Pengaruh Sistem Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Baja Karya Utama Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.2146Keywords:
Reward, Punishment, Produktivitas Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Baja Karya Utama menjadi sebuah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi baja dan jasa yang peneliti pilih sebagai objek penelitian. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mencari tahu jawaban permasalahan dengan cara mengetahui hubungan-hubungan antar variabel yang sudah ditentukan dari hasil observasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif, dan memiliki 100 karyawan untuk dijadikan responden dan sampel sebanyak 80 karyawan yang dipilih secara acak dengan metode random sampling, dan menggunakan rumus slovin sebagai penentu jumlah sampel. Penelitian ini menggunakan structural equation model sebagai teknik analasis uji hipotesis yang dilakukan dengan aplikasi Lisrel, sehingga didapatkanlah hasil bahwa reward memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja, punishment memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja, reward memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, punishment tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, reward memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening, punishment memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening.
References
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Anwar, C. (2021). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo). Jurnal Ilmiah Ekonomi, 3(1), 30–35. https://doi.org/https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2021.03.1.5
Barima, H., Anggarkusuma, A., & Lestari, E. (2021). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Perwira Journal of Economics and Business, 1(2), 48–55. https://ejournal.unperba.ac.id/index.php/pjeb/article/view/21
Basyari, A., & Kuswinarno, M. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Persada Sentosa Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, 2(2), 213–222. https://doi.org/https://doi.org/10.21107/jkim.v2i2.13617
Ebenezer, W., Duah, L., Fosu, M., & Doku, P. A. (2022). The Impact of Performance Appraisal and Reward System on Employee Productivity: The Mediating Effect of Work Environtment. Journal of Resources Development and Management, 87, 31–41. https://doi.org/10.7176/JRDM/87-04
Feriyana, W. (2020). The Influence Of Wage Compensation And Awards To Work Spirit (Study of Industrial Employees in Making Roof Tile and Bricks in Belitang, East OKU). JEMASI: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 14–27. http://117.74.115.107/index.php/jemasi/article/view/79
Gajigesa.com. (2022). Kinerja Karyawan Mulai Menurun? Pahami Sebab dan Solusinya. Www.Gajigesa.Com. https://gajigesa.com/penyebab-kinerja-karyawan-menurun/
Goni, T. T., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Productivity, 3(3), 205–209. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/39770
Jayanti, E., & Andi, A. H. (2022). Reward punishment. 2(2), 317–335. https://doi.org/https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i2.469
Kumparan.com. (2021). Seberapa Pentingkah Reward dan Punishment dalam Perusahaan? Www.Kumparan.Com. https://kumparan.com/gregoriusegi7/seberapa-pentingkah-reward-dan-punishment-dalam-perusahaan-1vwwL2tAu8h
Kumparan.com. (2022). Permasalahan SDM di Indonesia Saat Ini Menuju Kompetisi Global. Www.Kumparan.Com. https://kumparan.com/dewi-trisna-larasati/permasalahan-sdm-di-indonesia-saat-ini-menuju-kompetisi-global-1xxMzXMAET6
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598
Nasrul, H. W., Buulolo, M., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 10(2), 317–330. http://ejurnal.pps.ung.ac.id/index.php/Aksara/article/view/324
Novriansyah, Y., & Angraini, M. (2021). Keselamatan dan kesehatan kerja (k3) serta motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pt tembesu jaya kabupaten tebo. Jurnal Manajemen Sains, 1(2), 113–120. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36355/jms.v1i2.552
Pranata, J., Arief, M. Y., & W, D. P. (2022). Pengaruh Reward And Punishment, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kecamatan Mangaran, Panji, dan Situbondo) Joan. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 1(1), 34–49. https://unars.ac.id/ojs/index.php/jme/article/view/1773
Qolbi, M. I., Panorama, M., & Azwari, P. C. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Umum Syariah Di Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Indonesia, 6. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i5.2688
Safitri, F. S. D., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Surabaya. Journal of Business and Innovation Managemen, 4(1), 1–13. https://doi.org/https://doi.org/10.33752/bima.v4i1.492
Suhartini. (2019). Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV Derowak Jaya di Kabupaten Serang-Banten. ECo-Buss, 1(3), 32–41. https://doi.org/https://doi.org/10.32877/eb.v1i3.74
Sumarjati, S., & Siswani, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Unilever Indonesia TBK Jakarta Divisi Field Execution Management. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(1), 35–44. https://doi.org/10.52643/jam.v11i1.1348
Supriyadi, A. (2021). Penghargaan dan sanksi terhadap kinerja karyawan PT. Agung Toyota Cabang Pangkalan Kerinci. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(3), 461–470. https://doi.org/10.22437/jpe.v16i3.13816
Template
