Pengaruh Lingkungan Kerja Internal dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Rikit Gaib Kabupaten Gayo Lues
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.2111Keywords:
Lingkungan Kerja Internal, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja internal dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Rikit Gaib Kabupaten Gayo Lues. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 Pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Berhubung jumlah Pegawai Kantor Camat Rikit Gaib Kabupaten Gayo Lues sebanyak 40 orang (kurang dari 100 orang), maka semua pegawai diambil jadi objek penelitian. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja internal (0,007), budaya organisasi (0,000) memiliki nilai < (0,05) dengan nilai thitung (2,847), (8,397)> 1.684 (n-k=40-5=35). Sehingga disimpulkan bahwa lingkungan kerja internal dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor camata rikit gaib Kabupaten Gayo Luwes. Secara simultan dapat dilihat bahwa nilai Fhitung (67.866) > Ftabel (3.226) dengan taraf signifikan sebesar 0,000 > 0,05. Dengan demikian lingkungan kerja internal dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor camat rikit gaib kabupaten gayo luwes.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Bose, I (2018)., Employee Empowerment and Employee Performance : An Empirical Study on Selected Banks in UAE. Journal of Applied Management and Investment 7(2)
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79-98.
Josephine, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora, 5(2).
Mangkuprawira, S., (2019). Horison Bisnts, Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Gramedia. Jakarta.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Priansa, D., (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta
Purnama, S, (2017), Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin
Rivai, V. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Murai Kencana
Robbins, S, P, (2014). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Edisi kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).
Sastrohadiwiryo, dkk. (2017). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.
Sedermayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama
Sikula, E, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung
Template
