Implementasi Teori Hierarki Kebutuhan Maslow Terhadap Kepemimpinan Perusahaan Pada Divisi Operasional Industri PT Molindo Raya Industrial
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2077Keywords:
Implementasi , teori hierarki Abraham Maslow, KepemimpinanAbstract
Penelitian ini sejatinya melihat bagaimana peran pemimpin di perusahaan PT Molindo Raya Industrial khususnya pada divisi operasional. Dimana menurut peneliti devisi operasional memegang peran penting dalam jalannya perusahaan. Teori Herarki Abraham maslow sendiri merupakan variable pendukung untuk melihat peran pemimpin di Divisi Operasioanl PT Molindo Raya Industrial, dimana nantinya peneliti akan melihat apakah pimpinan Sudah menjalankan proses kepemimpinan dengan baik. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah staff dari divisi operasional PT Molindo Raya Industrial, dan jumlah informan yang diambil adalah sebanyak 10 orang dari perwakilan bidang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara dan dokumentasi. Teknik yang digunakan dalam analisis data adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: implementasi teori hierarki Abraham Maslow terkait hierarki kebutuhan pegawai ini telah dilaksanakan oleh PT Molindo Raya Industrial dengan baik. Dari kelima Aspek kebutuhan yang harus dipenuhi oleh perusahaan semuanya sudah terlaksana dengan baik. Selain itu juga pimpinan perusahaan berperan dengan sangat baik dalam membantu karyawan memperoleh kebutuhannya tersebut. Sehingga dapat dikatakan bahwa kepemimpinan di perusahaan PT Molindo Raya Industrial ini sudah berjalan dengan baik.
References
Abdurrahmat. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT Refika Aditama,
Artaya, I Putu, (2019). Penerapan Teori Motivasi Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow dan Teori Motivasi Pemeliharaan Hezberg Dalam Menciptakan Loyalitas Pekerja. Researchgate. Januari.
Fahmi, Irham (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group.
Gunawan. I. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta : Bumi Aksara.
Handayani, Sri , dkk (2020). Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Jasa Kontruksi Melalui Pendekatan Teori Kebutuhan Maslow. 11( 1)
Hasibuan, Malayu S.P (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hidayat, Randi Dan Bahri, Ardiansyah. (2022). Teori Hierarki Kebutuhan Maslow Terhadap Keputusan Pembelian Merk Gadget. MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis. 7(1)
Ikbar. Yanuar. (2012). Metode Penelitian Sosial Kualitatif Panduan Membuat Tugas Akhir/Karya Ilmiah. Bandung : PT. Refika Aditama.
Irham Fahmi. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta,
Iskandar, (2016). Implementasi Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow terhadap Peningkatan Kinerja Pustakawan. Khizanah Al-Hikmah, 4(1)
Kurnia Alam, Hafid , dkk. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja (Studi pada Karyawan PT PLN Persero APJ Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 1(2)
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Ketujuh. Bandung : Penerbit PT Refika Aditama.
Maslow, Abraham H., (2018). Motivation and Personality (Motivasi dan Kepribadian), Terjemahan: Achmad Fawaid dan Maufur, Yogyakarta : Cantrik Pustaka,
Masram dan Mu’ah. (2001). Manajemen Smber Daya Manusia. Taman Sidoarjo : Zifatama Publishe
Moleong, Lexy J. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Muhammad. Djaali. (2005). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta : PTIK Press & Restu Agung.
Sari Elisa, dan Dwiarti Rina, (2018). Pendekatan Hierarki Abraham Maslow pada Prestasi Kerja Karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo Yogyakarta). JPSB, 6(1).
Sofianti. Isti Dari (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Koperasi Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah Di Provinsi Nusa Tenggara Barat. Skripsi Sarjana. Nusa Tenggara Barat: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politi Universitas Muhammadiyah Mataram
Wibowo (2014). Manajemen Kinerja. Cetakan Keempat. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan, Rina. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan di Bintang Swalayan Ponorogo Perspektif Islam. Skripsi Sarjana. Ponorogo : Fakuktas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Ponorogo
Template
