Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen di Politeknik Maritim AMI Makassar
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i3.2029Keywords:
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja DosenAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja terhadap kinerja dosen Dosen di Politeknik Maritim Ami Makassar. Penelitian ini menganalisis data dari sampel sebanyak 99 dosen yang diambil dengan menggunakan metode stratifikasi random sampling dari populasi sebanyak 132. Dosen tersebut adalah dosen yang mengajar pada Politeknik Maritim Ami Makassar. Pengambilan data dilakukan mulai dari Januari-Maret 2023. Analisis data menggunakan model SEM dengan menggunakan programAMOS versi 22,0. Hasil penelitian ini menunjukkan Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dosen, budaya organisasiberpengaruh positif terhadap kinerja dosen.
References
Jonison, J., Samsir, S., & Marzolina, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Instrinsik Pada Bank Artha Graha Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Linawati, & Suhaji. (2012). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Herculon Carpet Semarang). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 1-14
Nurjannah (2017), Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Motivasi Instrinsik pada Bank Artha Graha Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2).
Priyono, M. (2016). Metode penelitian kuantitatif.
Rahmawati. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. JAP , 2(1), 29-41
Rahmayanti, D., & Afandi, I. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Operator Welding 1A, PT. XYZ Motor). Jurnal Optimasi Sistem Industri, 13(1), 556–561.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers
Saridawati. (2018). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pt. Atmoni Shamasta Prezki. Syntax Literate?; Jurnal Ilmiah Indonesia, 3(9), 107.
Suddin, A. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Kecamatan Laweyan Kota Surakarta). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2).
Sugiyono, M. P. (2016). Pengembangan Research and Development. Bandung: Alvabeta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Kedua. Jakarta : Prenada Media Group.
Yusniar, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 85–104.
Zehir, C., Ertosun, Ö. G., Zehir, S., & Müceldilli, B. (2012). Total quality management practices’ effects on quality performance and innovative performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 41, 273–280
Template
