Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bandung
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1995Keywords:
Keterampilan, Pengetahuan, Kinerja.Abstract
Riset ini memiliki tujuan agar dapat mengetahui Keterampilan dan Pengetahuan kerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bandung. Sistem yang dipakai dalam riset ini adalah Kuantitatif. Diambil populasi dari seluruh pegawai dengan jumlah 134 pegawai. Sampel dihitung menggunakan rumus Slovin dan responden sebanyak 100 pegawai. Metode Kuantitatif dilakukan dengan menerapkan analisis regresi linier berganda, uji f, uji t, dan koefisien determinasi. Dalam menghitung bobot nilai ini, nilai relevannya adalah 0,00 < 0,05, yang berarti variable bebas yaitu Keterampilan dan Pengetahuan berpengaruh secara simultan terhadap variable terikat yaitu Kinerja Pegawai. Pada riset ini R squared sebesar 0,731 yang berarti 73,1% Keterampilan dan Pengetahuan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Melihat hasil riset mengenai Keterampilan dan Pengetahuan, maka perlu lebih diperhatikan pengalaman dan kemampuan pegawai untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
References
Achmad Albunsyary, Muninghar, & Fatimah Riswati. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman Kerja, Kompetensi SDM dan Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Personel Polsek Pamekasan. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3.
Astika Darmayanti, W., Dwi Sayekti, W., Raden Hanung Ismono Jurusan Agribisnis, dan, Pertanian Universitas Lampung, F., & Soemantri Brojonegoro No, J. (2014). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Mandor Sadap di PTPN VII. Jurnal Ilmu Ilmu Agribisnis: Journal of Agribusiness Science, 9(4).
Dewi Rahmadani, S., Darmawan Natsir, U., Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo, T., & Sahabuddin, R. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kaasus Pada Pppa Darul Qur’an). https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i3.700
Diah Lusy, & Setyaningrum Nugraheni Krisnawati. (2018). Pengaruh Personal Knowledge, Job Procedure dan Technology Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Publik. Riset Manajemen Sains Indonesia, 168–192.
Gusti, I., Dewi, A. A., Agung, A., Agung, P., Cempaka, N. P., & Atmaja, D. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan, Kinerja Karyawan. Remaja Rosdakarya.
Hajjar, S., Bakkareng, ;, & Afrizoni, H. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Manajemen Dan Bisnis, 19.
Hanum, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada, 1. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12172
Hasibuan, & Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Indrawan Sanny, B., & Kaniawati Dewi, R. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. https://doi.org/10.37339/jurnal
Latifah Siti. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Rumekso. Manajemen Brancmark.
Nila Sari, V., Widian Sari, M., & Apriyan, J. (2016). Pengantar Manajemen?: Fungsi, Proses, Pengendali. JIM UPB, 7(1).
Noviyanti, N., Amaliah, R. U., & Iqbal, M. (2014). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta. https://doi.org/10.31004/abdidas.v1i2.18
Puspa Rini Puspa, & Winata Viska. (2020). Skripsi, 13.
Rachmawati, D., Pambreni, Y., & Rachmawati, S. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta, 15.
Restu Putra Henry, Pebrianto, Y., & Sudrartono, T. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Organisasi dan Kinerja Karyawan. Administrasi Bisnis, 3(3), 79–82. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2014). Metode penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413
Saputra Heru, Soleh Ahmad, & Ayu Made er Meytha Gayatri ida. (2016). Seri Ilmu SDM. Liberty, 4.
Setyorini, W., Khotimah, S., & Rafi’, M. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai.
Suatan, A. C. M., Naukoko, A. T., Pingkan, I., Rorong, F., Pembangunan, J. E., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Sulistyani, Teguh Ambar, & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Pendekatan Teoritik dan Praktik untuk Organisasi Publik. Gaya Media.
Suriati, Ridjal Syamsul, Halim Ardiansyah, & Mursidah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group, 6. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.432
Syahdan, F. (2014). The Impact of Emotions, Moods and Other Affect Related Variables on Creativity, Innovation and Initiative in Organizations. 4, 54–84.
Tommy Hartono, & Mauli Siagian. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas SAM Ratulangi (JMBI UNSRAT), 7.
Wahyu Lelly Hana Setyanti Sri, Sudarsih, & Audiva Dela. (2014). Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh). Journal Ekombis Review, 10, 17–24. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10iS1
Wijayanti, A., & Ariyani, S. (2022). Emotional intelligence and employee innovation. Owner, 6(3), 1534–1542. https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.966
Template
