Analisis Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di UKM Tenun dan Batik Gedog Zaenal Tuban
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1803Keywords:
Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Budaya Organisasi Terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan variabel Komitmen Organisasi Sebagai vriabel intervening pada UKM Tenun dan Batik Gedog Zaenal Tuban. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat analisis software Smart PLS. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 37 responden. Pengunpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi, dan penyebaran kuisioner. Teknik pengujian data meliputi uji validitas dan reliabilitas, R-Square dan uji hipotesis bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap OCB pada karyawan UKM Tenun dan Batik Gedog Zaenal Tuban, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan UKM Tenun dan Batik Gedog Zaenal Tuban, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada karyawan UKM Tenun dan Batik Gedog Zaenal Tuban, budaya organisasi melalui komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada karyawan UKM Tenun dan Batik Gedog Zaenal Tuban.
References
Arianti, Sujana, Novarini. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada PT.BPR Siaga Dana Kuta. VALUES. 2(1).
Arifin, T. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi 1. Yogyakarta : Deepublish.
Husodo, Yohanes R. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Jatim Indo Lestari. AGORA. 6(1).
Kamil, Rivai. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen sebagai Variabel Intervening. JMK (Jurnal Manajemen Kewirausahaan), 6(3). 49-64.
Kholik, Hady. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Pasundan 1 Cimahi. JP MANPER. 3(2).
Kurniawan, Rosita, Chairunnisa. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(3), 155-164.
Lestiyanie, Yanuar. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Keadilan Terhadap OCB, Komitmen Sebagai Intervening Pada Cv. Cempaka. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(2), 191-198.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi(Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI
Monica, S. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan di Hotel Sheraton Surabaya. Jurnal Hospitalilty Dan Manajemen Jasa, 8(1).
Musyafidah, Nurul. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA.
Ni Kadek, S. & John, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Praktis Aplikatif). Salinan Digital. Bandung : Nilacakra.
Prasetyo, K. D., & Mas’ud, F. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Servant Leadership, & Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan Hotel Grasia Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10(1).
Purnamie Titisari. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : Mitra wacana media.
Robbins, P. Stephen & Timothy A. Judge. (2009). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Jakarta : Salemba Empat
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Saputra, Supartha. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Terhadap OCB Diemediasi oleh Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 8(12).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke 26. Bandung: Alfabeta.
Udayani, Sunariani. (2018). Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 15 (2).
Widyanti, A. (2020). Komitmen Organisasional, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara VIII. Skripsi. UNIKOM.
Zahreni, Simarmata, Nainggolan. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenshop Behavior (OCB). ANALITIKA Jurnal Magister Psikologi UMA. 13(1).
Template
