Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Petugas PLKB Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1798Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Petugas PLKB Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitan ini adalah metode penelitan kuantitatif. Untuk analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah statistic deskriptif. Selain itu metode penelitaian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitain berdasarkan rumusan masalah Assosiatif atau lebih detailnya adalah hubungan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh petugas PLKB dengan jumlah 207 orang. Sampel yang diambil berdasarkan hasil perhitungan menggunakan rumusan Slovin yaitu sebanyak 134 orang (pembulatan) yang dianggap mewakili populasi yang ada. Dengan teknik sampling yang digunakan dalam penelitin ini adalah simple random sampling. Sementara alat analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, asumsi klasik, uji T (uji parsial), uji F (simultan), koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service). Hasil penelitian menunjukan baik secara parsial maupun simultan bahwa budaya organsiasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja Petugas PLKB Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kabupaten Karawang.
References
Agustina, H., Jaya, M., & Pungan, Y. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT Tambang Batubara Bukit Asam). At-Tadbir?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 33–40. https://doi.org/10.31602/atd.v3i1.1744.
AlShehhi, N., AlZaabi, F., Alnahhal, M., Sakhrieh, A., & Tabash, M. I. (2021). The effect of organizational culture on the performance of UAE organizations. Cogent Business & Management, 8(1), 1980934.
Andayani, A. A. and Soehari, T. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 8(02), pp. 129–145. doi: 10.34005/akademika.v8i02.366.
Arianto, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Staff Pt Kepuh Kencana Arum Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM).
Bahri, A. F., Rahman, M. F., Nur, R., Ulwan, M. N., Syahputra, A., Azmi, F., & Amiruddin. (2022). Strategi Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Mindset: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 130–149. https://doi.org/10.58561/mindset.v1i2.53.
Buntaran, F., A., Ario, Dicky, A. & Alfiyana, V., Y. (2019). Impact of Job Satisfaction on Job Performance. Review of Behavioral Aspect in Organization & Society, 1.2 (2019), 121–28.
Garnida, A. (2011). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Yayasan Taruna Bakti Bandung (Studi Terhadap Persepsi Pegawai di Lingkungan Yayasan Taruna Bakti). Universitas Pendidikan Indonesia”. Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi, Universitas Pendidikan Indonesia. Vol. 01 No. 4 Maret 2011.
Genoveva, V. (2021). Pengaruh Motivasi , Budaya Organisasi Dan Kepuasan Pemberdayaan Perempuan , Perlindungan Anak Dan. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(4), 396–410.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Edisi Sembilan. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 15-29.
Hari, S. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja Deepublish.
Kartika, R., Prabowo, F. H. E., & Akbar, D. S. (2020). Evaluasi Kinerja Keuangan Bank Pembangunan Daerah Di Indonesia. Jurnal Edukasi (Ekonomi …, 8(1), 1–8. https://doi.org/10.25157/je.v8i1.3341. Kurniasari, D., Kurniasari, D., & Marta, M. S. (2017). Pengaruh Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Efektivitas Pengendalian Anggaran Di Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 53(4), 130. https://doi.org/10.26905/pjiap.v2i2.1446.
Lestari, N. Y., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 3412-3441.
Manalu, Gunawan. (2021). Analisis Pengaruh Status Kepegawaian Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Dinasti Review 2, no. 3 (2021): 292–99.
Novziransyah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan. Jurnal Jumantik. 2 (1): 13-25.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organozational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resort, Indonesia. International Journal of Law and Management, 1337-1358.
Pujiyanto, N. D., Puspita, D. R., Harsanto, B. T., Administrasi, M. I., Ilmu, F., & Politik, I. (2017). gaya kepemimpinan terhadap kinerja penyuluh keluarga berencana leadership style toward family planning counselors performance Pendahuluan. Masyarakat, Kebudayaan Dan Politik, 30(3), 278–289.
Qolbi, T., A., & Maulida, A., R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Jawa Barat Dan Banten (Bjb) Syariah Tasikmalaya. Syari'ah Economics. V. 2, No. 2. ISSN 2807-8942.
Qurnain, N., & Gazali, G. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business, 2(1), 59. https://doi.org/10.28944/assyarikah.v2i1.452.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.
Setyawibowo, W., dan Silvianita, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PD BPR Bank Daerah Gunung Kidul. E-proceeding Management, 4(1), 609-618.
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675.
Silaen, Novia Ruth., Syamsuransyah., Reni Chairunnisah., dkk (2021) Kinerja Karyawan, (Edisi 1, Cetakan Pertama) Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian (Cetakan 1). Nilacakra Publishing House.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Kencana.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 52 tahun 2009 tentang Perkembangan Kependudukan dan Pembangunan Keluarga.
Vratskikh, I., Masa’deh, R. (Moh’dTaisir), Al-Lozi, M., & Maqableh, M. (2016). The Impact of Emotional Intelligence on Job Performance via the Mediating Role of Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, 11(2), 69. https://doi.org/10.5539/ijbm.v11n2p69.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Kota Binjai. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 279–295.
Template
