Pengaruh Desain Kerja, Tujuan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Retensi Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.1762Keywords:
Desain Tujuan Kerja, Komitmen Organisasi, Retensi pegawaiAbstract
Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh Desain Kerja, Tujuan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Retensi pegawai. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 50 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya Desain Kerja dan Tujuan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap retensi pegawai. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. reward lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa Desain Kerja dan Tujuan Kerja yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada retensi pegawai. Dimana hasil penelitiannya komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap retensi pegawai. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. reward lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa komitmen organisasional yang di terima oleh pegawai sangat berpengaruh pada retensi pegawai.
References
Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2).
Haeruddian, H. (2021). Efektifitas Perilaku Kerja Dan Tujuan Kerja Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Dosen PNS Di Universitas Mulawarman. BEduManageRs Journal, 2(1). https://doi.org/10.30872/bedu.v2i1.665
Hafanti, O., Lubis, R., & Hafasnuddin. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Desain Tugas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan Palang Merah Indonesia (PMI) Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(1).
Handoko, N. T., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). STRUKTUR ORGANISASI, DESAIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGORO. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5). https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.401
Khasanah, I. F. N., & Himam, F. (2019). Kepemimpinan Transformasional Kepribadian Proaktif dan Desain Kerja sebagai Prediktor Perilaku Kerja Inovatif. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 4(2). https://doi.org/10.22146/gamajop.46361
Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 9(1).
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).
Pratiwi, W. N., Komariah, K., & Jhoansyah, D. (2020). Turnover Intention Berdasarkan Retensi Karyawan dan Insentif. BUDGETING?: Journal of Business, Management and Accounting, 2(1). https://doi.org/10.31539/budgeting.v2i1.1760
Rinukti, M. E. D., Amiruddin, & Bintari, W. C. (2019). Implementasi Desain Area Kerja Bagi Pegawai Untuk Meningkatkan Efektivitas Dan Efisiensi Kinerja Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Sorong. Gradual, 7(1).
Sari, D. P., Mulyani, S. R., & Jaya, D. S. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23
Septin, T. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam. Keunggulan Bersaing Perusahaan Meningkatkan, 2.
Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3). https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.26
Wirayudha, C. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Kompensasi Dan Pengembangan Karir Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan Bpr Lestari. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p02
Template
