Pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan Pengalaman Kerja terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PERUMDA Tirta Mangkaluku
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i2.1741Keywords:
Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Pada umumnya perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya termasuk dengan cara melihat dari aspek pendidikan maupun pengalaman kerja karyawan, maka dari itu dilakukan penelitian ini dengan mengangkat judul Pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan Pengalaman kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PERUMDA Tirta Mangkaluku yang tujuannya untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PERUMDA Tirta Mangkaluku penelitian ini dilakukan dengan cara melakukan wawancara dan pembagian kuesioner online dari hasil pembagian angket secara online di dapatkan 101 karyawan yang dipilih sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang di uji menggunakan apikasi SMART PLS dari hasil analisis menunjukkan bahawa Tingkat Pendidikan Akhir dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil Analisa penelitian dapat membuktikan bahwa hipotesis yang telah diajukan benar dan dapat diterima.Untuk itu disarankan kepada PERUMDA Tirta MANGKALALUKU lebih memerhatikan Pendidikan dan pengalaman kerja karyawan atau dengan cara lebih mengembangkan pelatihan khusus demi lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
References
Aini, E. N., Isnaini, I., Sukamti, S., & Amalia, L. N. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Tingkat Kesejahteraan Masyarakat di Kelurahan Kesatrian Kota Malang. Technomedia Journal, 3(1), 58–72. https://doi.org/10.33050/tmj.v3i1.333
Amalia, F. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pengangguran Dan Inflasi Terhadap Tingkat Kemiskinan Di Kawasan Timur Indonesia (Kti) Periode 2001-2010. Econosains Jurnal Online Ekonomi Dan Pendidikan, 10(2), 158–169. https://doi.org/10.21009/econosains.0102.02
Argita Endraswara. (2019). Data Dan Sumber Data. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2325
Asfar, A. M. I., Asfar, A. M., Asfar, A., & Kurnia, A. (2020). Landasan Pendidikan: Hakikat Dan Tujuan Pendidikan (Foundation of Education: Essence and Educational Objectives). January. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.22158.10566
Basyit, A., & Edy. (2020). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Manajemen, 5 (1). pp. 12-20. ISSN 2548-938. Manajemen Akuntansi, 5, 12–20.
Fersinata, F. J. (n.d.). Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pt yuwana karya catur manunggal. 1–14.
Haris, F. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng. 1–23.
Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image?: Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38–44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137
Hj Nuraeni GaniMM, D. (n.d.). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Mathis, R. L. & J. H. J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Nur Irawan, M. R. (2018). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo. Ecopreneur.12, 1(1), 36. https://doi.org/10.51804/econ12.v1i1.196
Nurhayati, N., & Rosadi, K. I. (2022). 1047-Article Text-2127-2-10-20220627. 3(1), 451–464.
Octavianus, W. R. (n.d.). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Indonesia Cabang Manado the Influence of Work Experience and Job Training on Employee Performance of Pt . Telkom Indonesia Manado Branch. 6(3).
Pratiwi, N. K. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Perhatian Orang Tua, Dan Minat Belajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar Bahasa Indonesia Siswa Smk Kesehatan Di Kota Tangerang. Pujangga, 1(2), 31. https://doi.org/10.47313/pujangga.v1i2.320
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sedarmayanti, (2011:28). (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil ((cetakan k). PT Refika Aditama.
Sihombing, Y. A., & Triyanto, D. N. (2019). THE EFFECT OF INDEPENDENCE, OBJECTIVITY, KNOWLEDGE, WORK EXPERINECE, INTEGRITY , ON AUDIT QUALITY (Study On West Java Provincial Inspectorate In 2018). Jurnal Akuntansi, 9(2), 141–160. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.9.2.141-160
Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159–169. https://doi.org/10.47652/metadata.v2i2.28
Sujana, I. W. C. (2019). Fungsi Dan Tujuan Pendidikan Indonesia. Adi Widya: Jurnal Pendidikan Dasar, 4(1), 29. https://doi.org/10.25078/aw.v4i1.927
Yamin, M., & Syahrir, S. (2020). Pembangunan Pendidikan Merdeka Belajar (Telaah Metode Pembelajaran). Jurnal Ilmiah Mandala Education, 6(1), 126–136. https://doi.org/10.36312/jime.v6i1.1121
Template
