Analisis Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Ramayana City Plaza Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i2.1739Keywords:
Analisis Faktor, Eksploratori, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian dilakukan agar mengetahui faktor-faktor yang dapat dipertimbangkan untuk meningkatkan kinerja karyawan Ramayana City Plaza Sidoarjo. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan Ramayana City Plaza Sidoarjo yang berjumlah 84 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis faktor eksploratori dengan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Hasil dari ekstraksi faktor didapati dari 17 variabeldari kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan kompetensi karyawan yang telah diukur, dapat disimpulkan menjadi enam faktor dominan yang dapat dipertimbangkan untuk meningkatkan kinerja karyawan Ramayana City Plaza Sidoarjo.
References
Andi, D., Nuraldy, H. L., & Imbron, I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Megaprima di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 62-68.
Dell, M. (2019). Impact of BYOD on Organizational Commitment: An Empirical Investigation, Journal of Information Technology and People, 32(2), 246-268.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247-258.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Junaedi, M., & Fitriansyah, F. (2021). Pengaruh Tunjangan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Borneo Student Research (BSR), 3(1), 813-821.
Khofiyya, A. N., Firdaus, M. A., Rinda, R. T., & Hasnin, H. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan PT Antam Tbk. Pongkor Bogor. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 157-166.
Lailiyah, U. W., & Wahyuningsih, T. H. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Driver Grab-Bike Kabupaten Banjarnegara. Media Ekonomi, 19(01), 190-201.
Prayetno, S., & Ali, H. (2020). The influence of work motivation, entrepreneurship knowledge and advocate independence on advocate performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 150.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-9. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Trastanti, F. D., & Adi, S. W. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Gujati 59 Utama Sukoharjo) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42-55.
Yapentra, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pasang Baru PT Telkom Akses Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 12(1), 97-104.
Template
