Analisis Motivasi, Disiplin Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan TPP Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Pariwisata, Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Rokan Hilir
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i2.1698Keywords:
Kinerja, Motivasi, Disiplin, TPPAbstract
Kinerja adalah seberapa baik seseorang menyelesaikan tugas. Beberapa faktor mempengaruhi kinerja karyawan. Investigasi menunjukkan hanya dua faktor — disiplin yang termotivasi dan perolehan materi staf — yang secara langsung dan signifikan mempengaruhi kinerja (TPP). Oleh karena itu, penelitian ini mengkaji TPP dan kinerja di Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rokan Hilir. Data primer dan sekunder dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan survei. Pengambilan sampel sensus sudah tepat karena semua 73 orang dijadikan sampel. Kita dapat menganalisis data menggunakan SEM dan SmartPLS. Hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa motivasi intrinsik meningkatkan produktivitas pekerja. Disiplin meningkatkan produktivitas. TPP mengurangi output dari motivasi intrinsik. TPP dapat meningkatkan atau menurunkan pengaruh motivasi terhadap kinerja tergantung pada moderasi. TPP memengaruhi kinerja dan memotivasinya. TPP tidak mempengaruhi produktivitas pegawai Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rokan Hilir. TPP dapat meningkatkan atau memperburuk hasil belajar siswa tergantung pada moderasi. TPP, disiplin, dan kinerja tidak berhubungan.
References
A A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya,
Baskoro & Susanty. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jati: UNDIP
Edison, Anwar, dan Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Bandung : Penerbit Alfabetha.
Fahmi, Irham. (2016). Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta : Raja Grafindo Persada,
Gomes, Fautino Cardoso. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PT Gramedia Pustaka Utama,
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit CAPS,
Indra Lestari Sumbung, Syaikhul Falah, Alfiana Antoh. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus di Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya), Jurnal Keuda 2(1) ISSN 2477-7838
Kalesaran, F. H., Mandey, S. L., & Mekel, P. A. (2014). Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 2(4), 184-194.
Malayu S.P. Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara,
Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung : Alfabeta,
Pramana, A. G. K. & Sudharma, I. N. (2012). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Udayana
Rismawati Maruf. 2016. Implimentasi Kebijakan Tambahan Pengahasilan Pegawai di Kantor Kecamatan Menado, Jurnal Administrasi Publik. 3
Rivai Vitzal dan Ella Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers,
Sinambela. Lijan Poltak. (2016). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasinya. Yogyakarta : Graha Ilmu,
Sutrisno, Edi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group,
Wahyuni Makmur, Yunitha. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pariwisata Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management. 3(1), 201
Template
