Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadp Kinerja Karyawan Di PT. Dian Herbahal
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i2.1684Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dian Herbahal, menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang diukur menggunakan jenis stasiun pengukuran yang disukai. sampel dalam penelitian ini adalah 94 karyawan. Analisis statistik menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hipotesis. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh gaya kepemimpinan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.
References
Aisyaturrido, A., Wibowo, I., & Nuridin, S. E. (2021). The Effect of Leadership and Work Environment on Job Satisfaction Through Motivation as a Mediation Variables in PT. Trinitan Plastic Industries. International Journal of Business and Social Science Research, 2(2), 7-15.
Faizah, A. A. P., & Widnyana, I. W. (2020). The effect of career development and servant leadership on employee performance with work motivation as an intervening variable in the employment agency and human resources development Denpasar city. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(01), 21741-21751.
Febrianti, N. T., & SE, S. (2020). The effect of career development and motivation on employee performance through job satisfaction in Pt Jabar Jaya Perkasa. International Journal of Business and Social Science Research, 1(2).
Iqbal, M. A., Saluy, A. B., & Hamdani, A. Y. (2021). The Effect Of Work Motivation And Work Environment On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction (At Pt Ici Paints Indonesia). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(5), 842-871.
Katharina, L. P. P., & Dewi, A. A. S. K. (2020). The Effect of Career Development on Employee Performance Through Work Satisfaction as a Variable of Mediation. International Journal of Business, Economics and Law, 22(1), 1-7.
Kertiriasih, N. N. R., Sujana, I. W., & Suardika, I. N. (2018). The effect of leadership style to job satisfaction, employee engagement and employee performance (study at PT. Interbat, Bali, Nusra, and Ambon). International Journal of Contemporary Research and Review, 9(03), 20592-20600.
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387-397.
Sari, F., Sudiarditha, I. K. R., & Susita, D. (2021). Organizational culture and leadership style on employee performance: Its effect through job satisfaction. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 3(2), 98-113.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Zulaeha, S., & Sari, A. P. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada PT. Sinar Galesong Mandiri. Jurnal Ilmu Akuntansi, 2(1), 1-11.
Template
