Pengaruh Motivasi Kerja, Efikasi Diri dan Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasional
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.1630Keywords:
Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Self-Efficacy, Etos Kerja, OrganisasiAbstract
Setiap organisasi wajib mengembangkan sumber daya manusia yaitu pegawai agar dapat membentuk komitmen terhadap organisasi yang akan mencerminkan tingkat keseriusan anggota dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, efikasi diri dan etos kerja terhadap komitmen organisasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Metode sampel yang digunakan adalah sensus sebanyak 105 pegawai dari delapan bidang pekerjaan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau angket. Analisis dengan menggunakan SPSS meliputi: analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, self-efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional dan etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 69,4% variasi besarnya Komitmen Organisasi dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja, Efikasi Diri, Etos Kerja. Sedangkan sisanya sebesar 30,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian.
References
Anggraini, A., & Fauzan, M. (2022a). YUME?: Journal of Management Pengaruh Kompetensi , Efikasi Diri dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada ASN BAPENDA Kota Semarang). 5(1), 167–174. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.543
Arendse, B. (2013). Work Motivation And Satisfaction Amongst Employees In A Financial Services Organisation In The Western Cape.
Aulia Syakhiah, A., Fauzan, M., Kompensasi, P., dan Komitmen Normatif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Bernadian, H. (2020). Hubungan Self-Efficacy (Efikasi Diri) Dengan Komitmen Organisasi Pada Anggota Unit Kegiatan Mahasiswa Komunitas Studio Tiga (Ukm Kommust) Uin Maulana Malik Ibrahim Malang Skripsi Oleh: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang 2018.
Cahyadi, M. (2018). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan. 6(4), 580–588.
Devi, Yuliani, & Suhana (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Perusahaan Manufaktur di Karawang). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 6(1). Januari 2022 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.839
Dewa, I., Sidan, N., Suputra, A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. 7(9), 4628–4656. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i09.p1
Fajri, Faradhita Fitriana Nurul & Suhana (2022). The Role of Organizational Learning on Employee Performance Through Motivation and Organizational Commitment as Mediation Variables. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. p-ISSN: 2581-2769. e-ISSN: 2598-9502
Furnham, A., & Crump, J. (2015). Personality and Management Level: Traits That Differentiate Leadership Levels. Psychology, 06(05), 549–559. https://doi.org/10.4236/psych.2015.65053
Furnham, A., MacRae, I., & Tetchner, J. (2021). Measuring work motivation: The facets of the work values questionnaire and work success. Scandinavian Journal of Psychology, 62(3), 401–408. https://doi.org/10.1111/sjop.12723
Hakim, A. (n.d.). Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Performance: Study In Hospital Of District South Konawe Of Southeast Sulawesi. In The International Journal Of Engineering And Science (IJES) ||. www.theijes.com
Iqbal, M., Abidin, Z., Pangtuluran, Y., & Maria, S. (n.d.). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Efikasi Diri Terhdapa Komitmen Organisasi Di Rumah Sakit Smc Samarinda. Akuntabel: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 13(1), 2016. http://journal.feb.unmul.ac.id
Jasmani, J. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 4(1), 53. https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.9121
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65
Measuring Organizational Commitment. www.worldscientific.com
Mukti, B., & Tentama, F. (2020). Construction Of Self-Efficacy Scale: A Psychometric Study For Students. International Journal Of Scientific & Technology Research, 9, 1. www.ijstr.org
Muslih, & Fauzan, Mohammad (2022). Pengaruh Loyalitas, Efikasi Diri, Komitmen Profesional Terhadap Komitmen Organisasional Guru Di Smk Bhina Tunas Bhakti Juwana. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849. e-ISSN: 2548-1398. Vol. 7, No. 9, September 2022
Nurhasnah, N., Lufrim, L., Andromed, A., & Mufit, F. (2022). Analysis of Stu-dents’ Self Efficacy in Science Learning. Unnes Science Education Journal Accredited Sinta, 3(2), 110. https://doi.org/10.15294/usej.v11i2.58458
Nurshilasari, Ima. & Rijanti, Tristiana (2021). Pengaruh Religiusitas, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Pada PDAM Tirta Moedal Jl. Kelud Raya Kota Semarang). Jurnal Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 16 (2), 394 – 401 p-ISSN: 1979-0643. e-ISSN: 2685-7324
Qomarianing, N., Bambang, P., Sunuharyo, S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI cabang Kawi Malang). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 40, Issue 2). www.indopos.co.id
Sampurno, R., & Ulfa Eka Hadiyanti, S. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda (Vol. 1, Issue 2).
Selma, A. (2011). Job motivation and organizational commitment among the health professionals: A questionnaire survey. African Journal of Business Management, 5(21), 8601–8609. https://doi.org/10.5897/ajbm11.1086
Setiawan, N. S., & Fitrianto, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif?: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3229–3242.
Sharma, B. R., & Rai, S. (2015). A Study to Develop an Instrument to Measure Work Ethic. Global Business Review, 16(2), 244–257. https://doi.org/10.1177/0972150914564417
Silvia, P., Maria Luisa, F., Francesco, A., & Michele, V. (2010). Work Self-Efficacy Scale and Search forWork Self-Efficacy Scale: A Validation Study in Spanish and Italian Cultural Contexts. Revista de Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones, 26(3), 201–210. https://doi.org/10.5093/tr2010v26n3a4
Simonson, A., & Bertsch, A. (2017). Exploring the Relationship Between Work Ethic and Organizational Commitment. https://www.researchgate.net/publication/316255463
Sukabumi, P., Frederica, A., Hadikusuma, R., Studi Administrasi Bisnis Terapan, P., Negeri Jakarta Jl Siwabessy Beji, P. G., Kunci, K., daya manusia, S., kerja, M., & organisasi, K. (2020). Prosiding SEMNASTERA (Seminar Nasional Teknologi dan Riset Terapan) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan (Studi pada Karyawan PT Transito Adiman Jati).
Tarigan, B., & Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10
Urosevic, S., Milijic, N., Djordjevic-Maljkovic, N., & Karabasevic, D. (2016). Indicators of motivation and employee satisfaction in public enterprise: Case study of PE “Post of Serbia.” Industrija, 44(3), 77–95. https://doi.org/10.5937/industrija44-10636
Wendra, B. N., Santia Dewi, R., & Hidayatullah, D. M. S. (2019). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Lapangan Pt.Bas The Relationship Between Work Ethic And Organizational Commitment Of Employees Of Pt.Bas Field. In Jurnal Kognisia (Vol. 2, Issue 1). https://www.sciencedirect.com/science/article/ab
Woehr, D. J., Arciniega, L. M., & Lim, D. H. (2007). Examining work ethic across populations: A comparison of the multidimensional work ethic profile across three diverse cultures. Educational and Psychological Measurement, 67(1), 154–168. https://doi.org/10.1177/0013164406292036
Zeb, S., & Nawaz, A. (2016). Jurnal Bisnis dan Manajemen Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan KerjaEfficacy on Organizational Commitment of Academicians A Case of Gomal University. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm
Template
