Pengaruh Work Life Balance, Burnout, dan Role Conflict Terhadap Kinerja Pada Karyawan Wanita PT. Karyaterang Sedati Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i2.1618Keywords:
Karyawan wanita, Work Life Balance, Stress kerja, Konflik peran, Peran wanitaAbstract
Seiring meningkatnya taraf pendidikan wanita maka munculah kesadaran bahwa dalam diri seorang wanita juga memiliki potensi untuk berkembang dan sukses. Pada penelitian oleh Center for Creative Leadership menyebutkan bahwa memiliki lebih banyak pekerja wanita dapat membuat tempat bekerja lebih menyenangkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui work life balance, burnout, dan role conflict yang dialami oleh karyawan wanita. Adapun penelitian ini dilakukan terhadap seluruh karyawan wanita bagian staff pada PT. Karyaterang Sedati yang berjumlah 37 orang. Penelitian ini menggunakan data primer dan teknik sampling jenuh atau sensus dalam pengambilan sample. Uji analisis dilakukan dengan uji validitas, realibilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis, serta olah data menggunakan Statistical Program for Social Science atau SPSS. Hasil uji analisis data berhasil menunjukan bahwa secara simultan Work Life Balance, Burnout, dan Role Conflict berpengaruh signifikan. Secara parsial Work Life Balance, Burnout, dan Role Conflict terhadap karyawan wanita PT. Karyaterang Sedati tidak berpengaruh signifikan.
References
Alsi, S. P. (2013). Pengalruh Iklim Orgalnisalsi daln Burnout terhaldalp Kinerjal Peralwalt RSUD dr. Doris Sylvalnus Pallalngkal Ralyal. Jurnall Alplikalsi Malnaljemen, 11(3) : 515–523. https://jurnalljalm.ub.alc.id/index.php/jalm/alrticle/view/585/605
Alzizalh, S. F., Salmsudin, Al., & Ralmdaln, Al. M. (2021). Peraln Dukungaln Sosiall daln Job Insecurity Terhaldalp Peningkaltaln Kinerjal Kalryalwaln Hotel di Tengalh Palndemi Covid-19. JENIUS (Jurnall Ilmialh Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial), 5(1) : 133. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13149
Jenggalwalh, N., Paldal, S., Berpikir, K., Daln, K., & Belaljalr, M. (2010). Pengalruh Konflik Peraln Galndal daln Bebaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Dengaln Stres Kerjal Sebalgali Valrialbel Intervening Paldal Kalryalwalti PT. Balnk Malndiri (Persero) Tbk Calbalng Jember Allun-Allun. 68–74.
Kalromalh, R. (2020). Alnallisis Pengalruh Konflik Peraln Galndal daln Stres Kerjal terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Walnital Menikalh (Studi paldal PT. Sukorintex Baltalng). AlKSES: Jurnall Ekonomi Daln Bisnis, 14(2), 71–82. https://doi.org/10.31942/alkses.v14i2.3271
Kerjal, P., Kompensalsi, D. Al. N., Terhaldalp, P., Kerjal, K., Pt, P., Bni, B., Malnaldo, T. B. K. K. C. U., Malwei, Al. C., Nelwaln, O., Uhing, Y., Ekonomi, F., & Malnaljemen, J. (2014). 3 1,2,3. 2(2), 944–954.
Khalilal, S. (2017). Relalted Palpers. Over The Rim, 191–199. https://doi.org/10.2307/j.ctt46nrzt.12
Konsep, J., Daln, B., Galyal, P., Kerjal, M., & Dallimunthe, H. (2018). JKBM The Effect of Lealdership Style alnd Work Motivaltion on. 5(1) : 54–62.
Kurnialwaln, Halrtono, D. (2020). Alnallisis Kompetensi Motivalsi daln DisiplinKerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Restoraln Alyalm Penyet Suralbalyal Calbalng Suralkalrtal Alrgal Salndy Kurnialwaln, Sri Halrtono, Raltnal Dalmalyalnti. 29(3).
Malros, H., & Junialr, S. (2016). ??No Title No Title No Title. 19(1), 1–23.
Pustalkal, T., Pemikiraln, K., & Hipotesis, D. Al. N. (n.d.). Pengalruh Konflik Peraln daln Inter Personall Stress thd Kinerjal Kry nonmalnalger. 8–43.
Syalmsu, N. N., Soelton, M., Nalndal, Al., Putral, R. L., & Pebrialni, P. (2019). Balgalimalnalkalh Konflik Peraln Daln Bebaln Kerjal Mempengalruhi Kinerjal Kalryalwaln Dengaln Burnout Sebalgali Valrialbel Intervening. Jurnall Ilmialh Malnaljemen Daln Bisnis, 5(1), 1. https://doi.org/10.22441/jimb.v5i1.5621
Ulfalh, I. R. . (2018). Pengalruh Burnout, Bebaln Kerjal daln Work-Life Ballalnce Terhaldalp Kinerjal Kalryalwalti Paldal Balnk Jaltim Jember. http://repository.unej.alc.id/halndle/123456789/95560
Template
