Pengaruh Etos Kerja Islami, Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Islami Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan (Survei Pada 10 Klinik Pratama Pesantren Di Jawa Barat)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1614Keywords:
Kinerja, Etos, Kepemimpinan, Lingkungan, IslamiAbstract
Pada era globalisasi saat ini perkembangan islam di Indonesia semakin meningkat. Tenaga Kesehatan dituntut memiliki kinerja yang maksimal, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah etos kerja islami, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja islami. Kini klinik banyak didirikan oleh pesantren, dengan adanya klinik pesantren, klinik dan tenaga kesehatan yang berada di klinik tersebut akan memuliakan ajaran-ajaran Islam, tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja islami, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja islami terhadap kinerja tenaga kesehatan. Metode penelitian pada peneltian ini menggunakan metode kuantitatif verifikatif, sedangkan untuk metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling atau random. Teknik pengambilan sampel adalah stratified sampling, ukuran sampel menggunakan rumus Slovin. Total sampel 150 tenaga kesehatan. Analisis data yang disajikan meliputi karakteristik responden, analisis deskriptif dan analisis inferensial. etos kerja islami, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja islami menunjukan berpengaruh terhadap kinerja, dari total konstribusi sebesar 86,7%, sebesar 18,0% dipengaruhi oleh variabel etos kerja islami, kemudian 29,8% dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan transformasional sedangkan pengaruh terbesar diberikan oleh variabel lingkungan kerja islami yaitu sebesar 38,9%. Sehingga dapat diketahui bahwa variabel Lingkungan Kerja Islami memberikan kontribusi paling dominan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di 10 Klinik Pratama Pesantren di Jawa Barat.
References
Mardani. (2014). Ayat-Ayat dan Hadis Ekonomi Syariah, Jakarta : Rajawali Pers Divisi Buku Perguruan Tinggi PT Raja Grafindo Persada.
Irham, (2012). Etos Kerja dalam Perspektif Islam.
Prihadi, Toto. (2012). Memahami Laporan Keuangan Sesuai IFRS dan PSAK. Jakarta: PPM.
Robbins, S. (2012). Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Yukl, Gary. (2010). Kepemimpin?n Dalam Organisasi (Edisi Kelima). Alih bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta : PT. Indeks
Febrio, (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan)
Sumantri, Arif. (2010). Kesehatan Lingkungan & Perspektif Islam, Jakarta : Kencana
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta : Salemba Medika.
Maulizar, S. M., dan Mukhlis, Y. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri cabang Banda. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2) : 58-65.
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 9 Tahun 2014 tentang Klinik.
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 14 Tahun 2021 tentang standar kegiatan usaha dan produk pada penyelenggaraan perizinan berusaha berbasis risiko sektor kesehatan
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1796/Menkes/Per/VIII/2011 tentang Registrasi Tenaga Kesehatan
Ahman, Indriani. (2007). Panduan Klinik dan Praktek Mandiri Bidan. Bandung : Grafindo Media Pratama
Lewa, S. (2014). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : PT. Refika Aditama.
World Health Organization, The World Health Report (2006).Working Together for Health, Geneva, 2006
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 103 Tahun 2014 Tentang Pelayanan Kesehatan Tradisional
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1796/Menkes/Per/VIII/2011 tentang Registrasi Tenaga Kesehatan
KBBI, 2016. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). [Online] Available at: http://kbbi.web.id/dekat [Diakses 21 Juni 2021].
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Maulizar, S. M., dan Mukhlis, Y. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri cabang Banda. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2): h: 58-65.
Wibowo (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti, (2010), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua, Bandung : Mandar Maju.
Ayun, Q. (2011). Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan. Majalah Ilmiah INFORMATIKA, 2(3), 74-88.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Woran, Tucunan. (2018). Hubungan Antara Supervise Dan Keamanan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Noongan.
Sya'diyah, Hidayatus. (2018). Keperawatan Lanjut Usia Teori dan Aplikasi. Sidoarjo : Indomedia Pustaka
Ahmad Alyakin Dachi. (2017). Proses dan Analisis Kebijakan Kesehatan (Suatu Pendekatan Konseptual. Yogyakarta : Dee Publisher
Mohyi, (2016). Pengaruh Etika Kerja Profesional dan Orientasi Sosial terhada Kinerja Pimpinan, Seminar Nasional dan Gelar Produk.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Hersey, P. ; Blanchard, K.H ; and Johnson, D.E., (2005). Management of Organizational Behavior : Leading HumanResources”, Prentice Hal..
Zulkarnaen, I., Rina, H., dan Se, M. (2017). Pengaruh religiusitas dan etika kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada rumah sakit iphi pedan) (Doctoral Dissertation, Iain Surakarta)
Prihadi, Toto. (2012). Memahami Laporan Keuangan Sesuai IFRS dan PSAK. Jakarta: PPM.
Mardani. (2014). Ayat-Ayat dan Hadis Ekonomi Syariah, Jakarta: Rajawali Pers Divisi Buku Perguruan Tinggi PT Raja Grafindo Persada.
Irham, (2012). Etos Kerja dalam Perspektif Islam.
Idri. (2015). Hadis Ekonomi, Ekonomi dalam perspektif Hadis Nabi. Jakarta: Prenadamedia Grub.
Yukl, Gary. (2010). Kepemimpin?n Dalam Organisasi (Edisi Kelima). Alih bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta : PT. Indeks
Robbins, S. (2012). Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi : Yogyakarta.
Mardiana, (2005). Manajemen Produksi , Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Febrio, (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan)
Alex S Nitisemito, (2012), Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.
Swastha, Basu dan Sukotjo, Ibnu. (2017). Pengantar Bisnis Modern edisi 3. Liberty Yogyakarta. Yogyakarta.375 hal.
Sumodiningrat, Gunawan. (2009). Pemberdayaan Masyarakat. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori, konsep dan Indiktor. Yogyakarta : Zanafa Publishing.
Al-Haritsi,Jaribah. (2006). Fikih Ekonomi Umar bin Khattab. Jakarta : Khalifa Pustaka
Muñiz, Jr, Albert & Schau, Hope. (2007). Vigilante Marketing and Consumer Created Communications. Journal of Advertising.
Sumantri, Arif. (2010). Kesehatan Lingkungan & Perspektif Islam, Jakarta : Kencana
Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat
Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 2, Cetakan Kedua, Jakarta : Salemba Empat.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Template
