Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional Studi Pada PT Pos Indonesia Erlangga Semarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.1574Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasionalAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada komitmen organisasional pada pegawai PT POS Indonesia Cabang SPP Erlangga Semarang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 128 orang pegawai pegawai PT POS Indonesia Cabang SPP Erlangga Semarang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan sobel Test. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media.
Ampauleng. (2016). Analisis Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Perusahaan PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Makassar. Jurnal Ilmiah BONGAYA, 19, 1–20.
Arifudin, A., Brasit, N., & Parawansa, D. A. . (2018). Pengaruh Pemberdayaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Merauke. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(3), 15–36.
Bushra. (2011). Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan). International Journal of Business and Social Science, 2(18), 261–267.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Fitri, H., & Karyaningsih. (2021). YUME?: Journal of Management Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi Abstrak Abstrak. 4(3), 456–464. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.4545
Fung, N. S., Ahmad, A., & Omar, Z. (2015). Work-Family enrichment: Its mediating role in the relationships between workplace support factors and teachers’ job satisfaction. American Journal of Applied Sciences, 12(4), 242–253. https://doi.org/10.3844/ajassp.2015.242.253
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2013). Manajemen (Kedua (ed.)). BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Kaseger, J. G., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21023
Kaswan. (2016). Teori-Teori Pelatihan dan Pengembangan. Alfabeta.
Konovsky, M. ., & Pugh, S. . (1994). Citizenship Behavior and Social Exchange. Academy Management Journal, 37(3), 656–696.
Lusigita, K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 27–37. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.209.27-37
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Rosda.
Marwan, M., Saroh, I., Alhadar, F. M., & T, J. (2020). Peran Pemberdayaan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Jurnal Bisnis Terapan, 4(2), 199–214. https://doi.org/10.24123/jbt.v4i2.2809
Prasetya, L., Utari, W., & Hartati, C. S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non PNS Melalui Kepuasan Kerja DInas PKP Cipta Karya Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(11), 1651–1663. http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69
Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.
Priatna, C. (2015). Perilaku Organisasi. PT. Remaja Rosdakarya.
Rivai., V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (7th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Siagian. Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sukarja, R., & Machasin. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Ekonomi Dan Bisnis, VII(2), 335–358.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suwatno dan Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP ( Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan), 2(2), 95. https://doi.org/10.32487/jshp.v2i2.470
Webb, K. . (2011). Emotional Intelligence and Worker Commitment: The Impact of Leaders’ Behavior on Employee Commitment to Their Supervisor and the Organization. Advancement of Management and International Business Conference Proceedings.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Yasin, M., & Priyono, J. (2016). Analisis Faktor Usia, Gaji Dan Beban Tanggungan Terhadap Produksi Home Industri Sepatu Di Sidoarjo (Studi Kasus Di Kecamatan Krian). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 95–120.
Yukl, G. (2015). Leadership in Organizations (Seventh Ed). PT. Indeks.
Template
