Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Soe Konveksi Jombang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.1573Keywords:
Kinerja Karyawan, Motivasi, dan DisiplinAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh penetapan harga (X1), motivasi (X2), dan disiplin kerja (X3) pada Perusahaan BUMN Konveksi Jombang terhadap kinerja karyawan (Y). Tujuan dari jenis penelitian asosiatif kuantitatif ini adalah untuk memastikan hubungan antara dua variabel atau lebih. Dengan sampel sebanyak 47 responden, populasi penelitian ini terdiri dari karyawan Perusahaan BUMN Konveksi. Sampling probabilitas menggunakan metode analisis regresi linier berganda adalah metode pengambilan sampel ini. Menurut temuan penelitian yang dilakukan pada perusahaan BUMN Konveksi Jombang, variabel disiplin kerja (X3), motivasi (X2), dan insentif (X1) semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 15.963. Kinerja karyawan (Y) tidak dipengaruhi secara signifikan oleh kompensasi (X1) sebesar -1,570. Kinerja karyawan (Y) tidak dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi kerja (X2) dengan cara, bentuk, dan bentuk apapun (0,281). Selain itu, kinerja pegawai (Y) dipengaruhi secara signifikan oleh disiplin kerja (X3) sebesar 6,384.
References
Antika, Nurindah Dwi, Mujita Fajar Nataraningtyas, Elok Venanda Tessa Lonikat, Jojok Dwiridotjahjono. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kencono. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurusan Administrasi Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur. P-ISSN 2088-9372, E-ISSN 2527-8991.
Arfinasari, Hani D., Prabowo B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Startup PT Perintis Teknologi Internasional di Malang. 4(6). P-ISSN 2656-274 E-ISSN 2656-4691.
Arzia, Gadis. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Sumatrasarana Sekar Sakti Cabang Surabaya Pada Masa Pandemi (Covid-19). Skripsi. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur : Surabaya.
Fariski, Salman., Juli Irnawati, Muhammad Fahmi. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara E-ISSN 2548-9585.
Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, Malayu S.P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Robbins, S.P., & Coulter, M. (2017). Management 13E. Noida, India : Pearson India.
Sunarto dan Subagyo. (2019). Modul Ajar Kewirausahaan. Magetan : Poltekkes Kemenkes Surabaya.
Yanuari, Yayan. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas As-Syafi’iyah E-ISSN 2623-0089.
Yuwanda, Allysa E., Nugroho, Rusdi H. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut. P-ISSN 2797-4154 E-ISSN 2087-2402.
Template
