Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Pengmbangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.1528Keywords:
Motivasi, peningkatan karir, pemberdayaan, dan kinerja karyawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, pemberdayaan, dan motivasi terhadap kinerja Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Data primer atau informasi yang dikumpulkan dalam bentuk kuesioner langsung dari sumber aslinya merupakan jenis data yang digunakan. Partisipan dalam penelitian ini adalah 132 orang yang bekerja pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Sampel sebanyak 100 responden dipilih dengan menggunakan metode random sampling. Alpha Cronbach digunakan untuk pengujian reliabilitas, regresi linier berganda digunakan untuk pengujian hipotesis, dan analisis faktor digunakan untuk mengevaluasi validitas item pertanyaan. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh variabel pemberdayaan, dipengaruhi secara positif oleh variabel motivasi, dan dipengaruhi secara positif oleh variabel pengembangan karir, menurut temuan tersebut.
References
Aldiansyah, R., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1) : 302 - 311.
Anuraga, I. P. M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9, 3291. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i09.p05
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Penerbit Erlangga, Ciracas Jakarta.
Dewi, N., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9) : 5494–5523
Febriyanti, D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Guru SMK Bhakti Praja Adiwerna Kabupaten Tegal). Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(4), 2498-2505.
Edison, Emron., Anwar. Yohny, dan Komariyah. Imas (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. ALFABETA,
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program BM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program BM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, James L. (1989). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses. Dicetak : PT. Gelora Aksara Pratama.
Hasibuan, Melayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Department Store Manado Town Square. Emba, 1(4) : 906–916.
Kawilarang, J. E., Kawet, L., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Komunikasi, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Manado. Jurnal EMBA, 5(2) : 884–892.
Kuniawan, M. Z. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberdayaan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Jia Sandikta, 4(4) : 42–51.
LIANA, Lie; RIJANTI, Tristiana. Pengaruh Motivasi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Guru Dimoderasi Gaya Kepemimpinan Transformasional (Studi pada Guru-guru SMP Negeri Se-kecamatan Bojong Kabupaten Pekalongan). 2016.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit Andi
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Neo, Raymond A., Jhon R. Hollenbeck, Barry Gerhart, dan Patrick M. Wright. (2010). Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage, 6th ed. Jakarta : Penerbit Salemba Empat
Pramana, S. (2013). Kompetensi, P., Pemberdayaan. ( Studi Kasus pada Perum Pegadaian di Wilayah Pemeriksaan Tegal ). 1.
Regina Gledy Kaseger, (2013). Pengembangan Karir dan Self – Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square. 1(4)
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai,-Veithzal..(2008)..Manajemen.Sumber.Daya.Manusia.Untuk.Perusahaan :.dari Teori.ke.Praktik..Jakarta.:.PT.-Raja Grafindo-Persada.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. (2016). Manajemen Edisi ketigabelas. Penerbit Erlangga.
Sedarmayanti.-(2009).-Sumber-Daya-Manusia-dan-Produktivitas-Kerja. Bandung : CV.-Mandar Maju.
Sinambela, Lijan Poltak (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). ALFABETA
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : ALFABETA
Sugiyono. 2008. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung : CV. Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta : Prenadamedia Group.
Suwatno, dan Priansa, Doni Juni. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Penerbit
Wibowo._(2014)._Perilaku-Dalam-Organisasi._Edisi-1-2.-Jakarta-: Rajawali Pers
Yunianto, L. L. and A. (2012). the Effect of Empowerment on Employee Performance With Organizational. Conference in Business, Accounting and Management, 335–343.
Template
