Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Harasoon Batindo
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i3.1507Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Riset ini bermaksud buat memahami lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja pada hasil kerja karyawan di PT Harasoon Batindo. Total populasi sekitar 105 respondendan keseluruhan ini digunakan sebagai sebuah sampel. Teknik ini menggunakan non probability sampling dan sampel jenuh serta pengumpulan data ialah survei titik. Rivalitas perusahaan akan sangat ketat jika perusahaan memaksa untuk mengembangkan kinerja karyawan.kingkungan kerja ialah tempat karyawan dalam melakukan aktivitasnya. Dan motivasi merupakan dorongan karyawan dengan mengarahkan serta membimbing agar karyawannya melakukan pekerjaannya dengan baik. Serta disiplin kerja ialah kemauan karyawan dalam bekerja sesuai dengan semua peraturan yang ada di perusahaan. Yang terakhir ialah kinerja karyawan yang mana kerja karyawan ini harus medapat pencapaian yang diinginkan oleh perusahaan dan menerapkan kriteria ditempat kerja dan merupakan fungsi dari pengetahuan komunikasi dan motivasi.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1). https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Adriansyah, H., & Wulansari, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Outsourcing Telkom Witel Medan). eProceedings …, 6(3).
Agustinus, I. G. M., Parwita, I. G. B. S., Suryani, N. N., & Sudiartini, N. W. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja,Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 4(1). https://doi.org/10.47532/jis.v4i1.231
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents (Vol. 7, Nomor 2).
Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1).
Meyland Wulandari, Wasiman, (2020). (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amtek Engineering Batam. Jurnal AKRAB JUARA-Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 21(1).
Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(1). https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.184
Ramadhan, M. F., & Darmawan, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Taman Rekreasi Sengkaling. In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) (Vol. 61, Nomor 3).
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2).
Siregar, S. A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt usaha gedung mandiri imam bonjol medan. In Skripsi.
Sugiyono. (2018). Sugiyono Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif.
Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad’ministrare, 4(1). https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3442
Template
