Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Dosen Di Akademi Pariwisata NHI Bandung
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i2.1471Keywords:
NHI Akpar, Kepuasan Kerja, Dorongan, Disiplin Kerja, Peningkatan KarirAbstract
Di perguruan tinggi, pencapaian tujuan kinerja dosen menjadi jaminan. Penelitian ini mendemonstrasikan pengaruh kedisiplinan, pengembangan karir, dan motivasi terhadap prestasi kerja dosen Pariwisata Akademik NHI Bandung. Instrumen penelitian dikembangkan sesuai dengan indikator masing-masing variabel untuk mengumpulkan data. Dengan menyebarkan kuesioner yang diberi skor menggunakan skala Likert, diukur Variabel Prestasi Kerja Dosen (Y), Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Pengembangan Karir Dosen (X3). Koefisien determinasi sebesar 96,9% menjadi dasar untuk menentukan sejauh mana pengaruh ketiga variabel tersebut di atas. Sedangkan faktor lain mempengaruhi sisanya sebesar 3,1% terhadap prestasi kerja Dosen. Penelitian ini memvalidasi dan menerima hipotesis secara parsial dan simultan mengenai pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Dosen.
References
Busro, Muhammad, (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenadamedia Group
Chaedar Alwasilah, (2006). Redefinisi Profesi Dosen, Bandung University Press IKIP Bandung
Fenia, Selvi Zola, 2018, Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Dosen Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Sekolah Tinggi X Di Sumatera Barat, Jurnal Benefita 3(1), 76-83.
Hasibuan, Malayu S.P., (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara
Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang Pengawasan Pembangunan Dan Pendayagunaan Aparatur Negara No 38/KEP/MK.WASPAN/ 8/1999
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Nugraha, Joko Tri et.al, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang : Literasi Nusantara
Peraturan Pemerintah No.37 Tahun 2009, Dosen
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Rumining Asih, (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Di Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, http://etheses.iainponorogo.ac.id/11072/1/210716050_RUMINING%20ASIH.pdf
Sastrohadiwiryo, Siswanto, dan Syuhada, Asrie Hadaningsih, (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional, Jakarta : Bumi Aksara
Sedarmayanti, (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja, Bandung : Refika Aditama
Sodikin, Dickdick et.al, (2017) Manajemen sumber Daya Manusia : Membangun Paradigma Baru, Jakarta : Salemba Empat
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, V Wiratna, Utami, Lila Retnani, (2019). The Master Book of SPSS : Pintar Mengolah Data Statistik Untuk Segala Keperluan Secara Otodidak, Jakarta : StartUp
Sutrisno, Edi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Undang-undang No.14 tahun 2005. Tentang guru dan dosen. Jakarta: Departemen Pendidikan
Undang-undang No.20 tahun 2003. Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta: Departemen Pendidikan Nasional
Utami, Wikan Budi, (2017) Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Aas, Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(2), 125-138.
Template
