Dampak Pemberian Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Rintisan: Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i3.1443Keywords:
Intensif, Kinerja Pegawai, Literature Review, Motivasi, Perusahaan Rintisan.Abstract
Sumber daya manusia merupakan bagian yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan untuk mengembangkan usaha makro dan mikro. Perusahaan perlu memperhatikan motivasi dan insentif yang harus diberikan pada pegawai. Sehingga motivasi dan pemberian insentif pada pegawai diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Metode penelitian berupa studi pustaka dengan meninjau berbagai penelitian terkait yang terekam dalam referensi Mendeley dan Google Schoolars. Semua ide dari setiap studi memberikan informasi tentang teori studi yang diinginkan secara metodologis yang sedang dianalisis. Hasil penelitian menjelaskan bahwa ada dampak positif dari pemberian motivasi yang diberikan pimpinan pada pegawai terhadap kinerja dari pegawai, dan ada dampak positif dari insentif yang diberikan perusahaan terhadap kinerja pegawai di perusahaan rintisan.
References
Alhudhori, M., Adriani, E., MS, M. Z., & Albetris, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Bungo. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 177. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v3i2.79
Anggriawan, H. K., Hamid, D., & Mukzam D, M. (2015). Pengaruh Intensif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 28(1), 50–55. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1126/1494
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 4(2), 119–132.
Ari, Serfiyani, C. Y., & Prameswari, S. (2021). Urgensi Pengaturan Konsep Perusahaan Rintisan Di Ruu Kewirausahaan Dalam Rangka Pengembangan Perusahaan Rintisan Di Indonesia Ari Purwadi 1 , Cita Yustisia Serfiyani, 2 Septiana Prameswari 3. Jurnal Hukum Bisnis Bonum Commune, 4(1), 13–24.
Cici Rosita Devi, Eko Agus Susilo, A. M. R. (2016). Pengaruh Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PG Tjoekir Jombang). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 129–141.
Dotulong, L., Sepang, J., & Sambiran, B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Adira Finance Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1050–1058.
Eri Susan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Etikawati, E., & Udjang, R. (2016). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 4(1), 9–23. https://doi.org/10.26486/jpsb.v4i1.443
Ety Nur Inah. (2015). Peran Komunikasi Dalam Interaksi Guru Dan Siswa Ety Nur Inah. Al-Ta’dib, 8(2), 150–167.
Evalina, A., Utami, F., Nurcahyo, R., & Dachyar, M. (2019). Karakteristik dan Strategi Perusahaan Rintisan?: Perusahaan rintisan Kedai Kopi Indonesia. Seminar Dan Konferensi Nasional IDEC, 2017, 2–3. www.indonesia-investments.com
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jemsi, 3(6), 657–666.
Handoko, T., & Waluyo, H. D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nusantara Card Semesta (Studi Kasus Karyawan Divisi Sales dan Marketing Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 31–38.
Hatta, I. H., & Rachbini, W. (2017). Budaya Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Avrist Assurance. Jurnal Manajemen, 19(1), 74. https://doi.org/10.24912/jm.v19i1.106
Indrayati, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang”. 32.
Kanzari, A., Rasmussen, J., Nehler, H., & Ingelsson, F. (2022). How financial performance is addressed in light of the transition to circular business models - A systematic literature review. Journal of Cleaner Production, 134134. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2022.134134
Kasman, P. S. P. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan …. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu …, 2(2), 689–696. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/625
Kurniasari, rani. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2551
Kusuma, Harli Yogi, Heru Susilo, G. E. N. (2015). PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA ( Studi pada Karyawan Hotel Grand Pujon View Kabupaten Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 23(1), 1–7.
Mahmudah Enny W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 1, 391. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Martiah, L., Puspita, N., Rischa, D. P., Bisnis, E., & Bengkulu, U. (2022). Dampak Program Insentif , Umpan Balik dan Reputasi Pemimpin Terhadap Kinerja Tugas Lisa Martiah Nila Puspita , Dampak Program Insentif , Umpan … BAJ ( Behavioral Accounting Journal ) merancang tujuan masa depan yang akan dicapai oleh organiasi , merancang. 5(1), 17–42.
Ningtyas, I. (2019). Penilaian kinerja keuangan perusahaan BUMN Farmasi yang terdaftar di BEI 2015-2018. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(April), 49–58.
Noviarni, N., & Rianthy, M. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Margi Wahyu Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif, 11(1), 22–28. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v11i1.896
Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 130–144. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.87
Oktiani, I. (2017). Kreativitas Guru dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Peserta Didik. Jurnal Kependidikan, 5(2), 216–232. https://doi.org/10.24090/jk.v5i2.1939
Prakoso, M., & Indartono, S. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat Effect of Job Motivation and Compensation To Performance Art Studio Printing Employees in Central Jakarta. Pengaruh Motivasi Kerja…(Medi Prakoso), 5(2), 367.
Pratama, A. Y., & Suhaeni, T. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 51. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.933
Putra, S. H. J. (2021a). Effect of Science, Environment, Technology, and Society (SETS) Learning Model on Students’ Motivation and Learning Outcomes in Biology. Tarbawi?: Jurnal Ilmu Pendidikan, 17(2), 145–153. https://doi.org/10.32939/tarbawi.v17i2.1063
Putra, S. H. J. (2021b). Pendekatan Jelajah Alam Sekitar (JAS): Dampaknya terhadap Aktivitas dan Hasil Belajar Kognitif Siswa SMP. Journal of Natural Science and Integration, 4(2), 204. https://doi.org/10.24014/jnsi.v4i2.10030
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika?: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1), 1–22. https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.15
Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tsaqofah; Jurnal Pendidikan Islam, 4(2), 1–23.
Rhena, J., & Hardiyono, H. (2022). Kinerja Karyawan: Peran Gaya Kepemimpinan Tranformasional Serta Pemberian Insentif. SEIKO: Journal of Management & …, 5(1), 655–662. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/1734%0Ahttps://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/download/1734/1219
Rohmah, A. M. (2020). Pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/25705
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211
Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Studi Pada Karyawan PT . Jasa Raharja Cabang Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 36(1), 211–219.
Sumbangsih, N., & Malta, N. (2013). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Di Perpustakaan Universitas Bung Hatta Padang. Jurnal Akuntansi Manajemen, 2(1), 178–185.
Sundari, S., & Rifai, A. Z. (2020). Dampak Motivasi, Kompetensi, Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kelompok Kerja Pemilihan. Jurnal Administrasi Kantor, 8(2), 199–208.
Sutrisno, S., Suparmi, S., & Sukardi, S. (2021). Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Pemberian Insentif untuk Meningkatkan Motivasi Pegawai pada Kantor Setda Kabupaten Jepara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 629–640. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.246
Sutrisno, T. F. (2019). Strategi Mencapai Kinerja Bisnis Pada Perusahaan Rintisan (Start-up) Melalui Konsep “Soft” Total Quality Management. Seminar Nasional Dan Call for Papers (SENIMA 4), 602–617.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Widakdo, A. P., & Fajriyanthi. (2018). Pengaruh Hardiness dan Peer Attachment Terhadap Career Adaptability Pada Mahasiswa Tingkat Akhir di Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 7, 58–80. http://url.unair.ac.id/cf758369
Widakdo, S., Ramli, A. T., & Ardiasih, L. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga (Dikbudpora) Kabupaten Bima. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION?: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 544–552. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.507
Widowati, S., & Retnani, E. D. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pelatihan Kapasitas Usaha Terhadap Risiko Kredit. Jurnal Ilmu Dan Riset …. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jira/article/view/4325
Yudha Andarano Putra Pratama, G. (2021). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aditama Bogor. Journal of Tax and Business, 2(1), 59–65. https://doi.org/10.55336/jpb.v2i1.27
Yulianti, L. (2022). Pengaruh Sosialisasi Perpajakan, KesadaranWajib Pajak, Dan Pemahaman Insentif PajakTerhadap Kepatuhan Wajib Pajak Umkm PadaMasa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 46–53.
Yunita. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan?: Motivasi , Gaya Kepemimpinan (Kajian Studi Literatur. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 310–330.
Template
