Peran Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Divisi Produksi PT. Dover Chemical
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i2.1432Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan divisi produksti PT.Dover Chemical. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik analisis menggunakan Analisis jalut (Path analysis) utnuk menguji hipotesisi model secara statistik dengan SPSS versi 23.0, serta unutk menentukan sejauh mana model yang diajukan tersebut konsisten dengan data sampel. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 62 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja positif tetapi tidak signifikan; terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan gaya kepemimpian transformasional terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan tetapi tidak signifikan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tansformasional terhadap kinerja karyawan, serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Alkhasawneh, R.A. 2019. Measuring Manager Leadership Styles and Employee Job satisfaction in Eastern Province, KSA – General Study. International Journal of Applied Engineering Research ISSN 0973-4562. 14(18) : 3646-3662.
Armstrong, Michael. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Dessler, G. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. PT Indeks.
Edy Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Perdana Media Group. hlm: 181.
H.M. Hasibuan. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersain Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu
Luthans Fred, (2006), Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi
Luthans, F.(2005). Organizational Behavior. New York : McGraw-hill.
Mangkunegara Anwar Prabu, (2008). Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung : Refika Aditama
Mangkunegara Anwar Prabu, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya,
Mangkunegara, A. Anwar Prabu (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, Anwar Prabu.(2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nur Hidayah. (2012). Sistem Pemberian Kompensasi di Kelompok Bimbingan Ibadah Haji di Jabal Rahmah Suraba. Skripsi: Institut Agama Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Rivaidan Ella. (2010). Manajemen aya Manusia. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (1996). Perilaku Organisasi Jilid II, Alih Bahasa Hadayan Pudjaatmaka, Jakarta, Prenhallindo.
Simamora.(2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN. hlm: 442.
H. Wayne Monde. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2 Edisi 10. Jakarta: Erlangga.
Sutrisno Edy, (2010), Budaya Organisasi, Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Trew, T., Trigunarsyah, B., dan Coffey, V. 2013. Organizational Culture in Airworthiness Management Programmes: Extending an Existing Measurement Model. The Engineering project Organization Journal. 3(3) : 154-167.
Template
