Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Motivasi Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Petrolog Citra Sarana
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1338Keywords:
Kompensasi Non Finansial, Motivasi, Job Description, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja karyawan, Pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh Job Description terhadap kinerja karyawan pada PT. Petrolog Citra Sarana. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Petrolog Citra Sarana sebanyak 30 karyawan dengan metode kuantitatif dan teknik sampling yang digunakan yaitu dengan teknik sampel jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner dan melakukan pengujian dengan menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil analisis data dapat ditarik kesimpulan bahwa, Kompensasi non finansial, Motivasi, dan Job description berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel independen yaitu kompensasi non finansial, motivasi dan job description dapat menjelaskan kinerja karyawan PT. Petrolog Citra Sarana sebesar 82,9% sedangkan 17,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kompensasi Non Finansial, Motivasi, Job Description, Kinerja Karyawan
References
Ardiana, I. D. P., Natsir, S., & Kornelius, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Donggala. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 61–70. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i1.106
Ariskha, A., Siregar, M. Y., & Isnaniah, L. K. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 1(2).
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat : PT. Indeks.
Ginting, J. P., & Falahi, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Nusantara Bona Pasogit 20 Deli Tua. AFoSJ-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Society), 1(3), 81-91.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan keenam. Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Haki, U., & Fajriati, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Laboratorium Divisi Adidas Di PT. Nikomas Gemilang Kecamatan Kibin Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 95-111.
J.M., G. &. (2005). Understanding and managing organizational behavior. New Jersey : Upper Saddle River.
Mulyapradana, A. (2016). Pekerja Melek Hukum, Jadi Karyawan Kaya: Genius Mengetahui & Mengelola Hak Keuangan Karyawan, Cet. 1. Jakarta : Visimedia.
Supriadi, F. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Jurnal Manajemen Motivasi, 17(2), 65-73.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi. Bandung : Rafika aditama.
Simamora, H. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi II. Jakarta : STIE YKPN.
Stephen P. Robbins, T. A. (Organizational Behavior (seventeen edition)). 2017. England: Pearson Education.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suryani, S., & Ningsih, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi pada Perbankan di Tembilahan. Jurnal Akuntansi dan keuangan, 8(2), 73-84.
Umeozor, S. (2018). Motivation and Human Resources in Libraries. International Journal of Knowledge Content Development & Technology, 8(3).
Wello, S. K. B., Rauf, R., & Yafet. (2019). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Lima Samudra. Jurnal Mirai Managemnt, 4(2), 122–136. Retrieved from https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
Y. Jumharis, (2021). Pengaruh Kompensasi Non Finansial dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 13(1), 151-156.
Template
