Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja di PT. Honda Gajah Motor Cabang Khatib Sulaiman Padang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1319Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT. Honda Gajah Motor cabang khatib sulaiman Padang. Metode penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dengan sampel sebanyak 130 responden. Metode penelitian dalam bentuk kuantitatif deskriptif. Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji regresi linear berganda, uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka hasilnya menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Sedangkan kontribusi pengaruh dari kedua variabel penelitian sebesar 28,5%, yang dilihat dari nilai adjusted r square .
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja
References
Afandi, P. (2018). Manajemen lingkungan kerja (Teori, Konsepb dan Indikator). Zanafa. Publishing. Riau.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Arifin, Muhammad. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (Studi terhadap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Jurnal EduTech .3(2) : 87-98.
Bintoro. Daryanto, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE. Yogjakarta.
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen lingkungan kerja karyawan. Yogyakarta : Center for Academic Publishing Service.
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan kompensasi. Edisi Ke-9, Jakarta : Kencana,
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Elmi, F. (2018). Telisik MANAJEMEN serta manfaat kompensasi. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Hasibuan, J. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Unversitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2).
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Lia Malyani, Ed.). Bandung : Yrama Widya.
Hasibuan, Malayu S.P.. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Kadarisman, M. (2016). Manajeman kompensasi. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. (2015). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Priansa, (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta. Bandung
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno edy. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA. 3(1) : 52-62.
Umar, Husain. (2016). Riset Sumber Daya Manusia dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jakarta : PT. SUN
Yulianita. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gemilang Utama Ideal Palembang. Palembang : Adminika.
Template
