Analisis Peran Gaya Kepemimpinan Dan Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Distributor Material Konstruksi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1283Keywords:
Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP), Gaya Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap KinerjaKaryawan PT. Maju Kemuliaan Bersama Jaya dalam pengambilan sampel menggunakan non probability sampling jenuh, dengan jumlahresponden sebanyak 55 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pemgumpulan data menggunakan kuesioner. Analisisdalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan uji regresi linier berganda, uji determinasi, uji t dan uji fdengan program SPSS22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Sementara Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan simutan terhadap kinerjakaryawan.
Kata kunci : Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP), Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
References
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Azizi, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik di Kalimantan Barat dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 7(1).
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Gava Media.
Budihardjo, M. (2014). Panduan Praktis Menyusun SOP. Jakarta: Raih Asa Sukses. Buil,
Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International journal of hospitality management, 77, 64-75.
Creswell, J. W. (2010). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogjakarta : PT Pustaka Pelajar.
Daft, Richard L. (2003). Manajemen Edisi 6 Buku 2 Terjemahan Bahasa Indonesia. Jakarta : Erlangga.
Dipadirani, L. C. (2020). Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur (Sop) dan Sistem Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan bagian Logistik dan Produksi Top Ten Group di Surabaya (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis).
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang : Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY..
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hewagama, G., Boxall, P., Cheung, G., & Hutchison, A. (2019). Service recovery through empowerment? HRM, employee performance and job satisfaction in hotels. International Journal of Hospitality Management, 81, 73-82.
Hidayattulloh, Mustopa dan Muhammad Ridwan. (2019). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yusen Logistics Solutions Indonesia. 8(1) 71-83.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161-169.
Kartono, Kartini. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Rajawali Grafindo Persada.
Lumenta, Nico. (2001). Pedoman Penyusunan SOP Untuk Rumah Sakit. Jakarta : Modul.
Luthans, Fred. (2014). Perilaku Organisasi Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta : Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta : Bandung. Munandar, Ashar Sunyoto. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia (UI-Press).
Nazir. (2014). Metode Penelitian. Bogor : Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Nugraheni, R., Prihatini, A. E., & Budiatmo, A. (2014). Pengaruh standar operasional prosedur dan pengawasan terhadap kinerja pramuniaga Pasaraya Sriratu Pemuda Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(2), 187-195.
Riduwan dan Sunarto. (2013). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajagrafindo Persad.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen. Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Depok : PT Rajagrafindo Persada.
Sailendra, Annie. (2015). Langkah-Langkah Praktis Membuat SOP. Yogyakarta : Trans Idea Publishing.
Soekarso. (2010). Teori Kepemimpinan. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabet.
Sugiyono,(2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Sumarsono, Sonny. (2010). Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Yogyakarta : Sabda.
Thoha, Miftah. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Raja Grafindo.
Utama, Rai I.G.Bagus dan Ni Made Mahadewi. (2012). Metode Penelitian Pariwisata dan Perhotelan. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Template
