Analisis Peran Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1280Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,dimana disiplin kerja, motivasi dan kinerja karyawan adalah variabel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan uji validitas, ujireliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Sementara itu untuk perincian masing-masing adalah uji validitasmenggunakan konsep dasar uji validitas pearson, konsep dasar uji reliabilitas Cronbach Alpha, Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari uji normalitas,uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas. Dua uji lainnya yakni uji regresi linear berganda konsep dasarnya bertujuan untuk mengetahui terdapatpengaruh atau tidak. Terakhir uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan koefisien determinan, dengan menggunakan bantuan program SPSSversi 25. Sampel yang diambil sebanyak 54 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yakni melakukan pengumpulan datalewat kuesioner kepada 54 responden karyawan yang bekerja pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat dengan metodeteknik purpose. Penelitian ini pada akhirnya menggunakan skala likert untuk mengukur setiap pernyataan yang akan dijadikan parameter dalammenentukan hasil penelitian dan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa didalam data responden, peneliti menggunakan tabulasidengan grafik bulat yang akan menunjukkan keseimbangan dan validasi untuk semua variabel dari beban kerja hingga kinerja karyawan dan setelahitu baru didapat pernyataan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).Riau : Zanafa Publishing.
Astuti, R. & Suhendri (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP). 5(2) : 3-4
Bianca, A., Putiri B. Katili, Shanti K., & Anggraeni. (2013). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Structural Equation Modelling. Jurnal Teknik Industri, 1(4) : 334- 340
Donni Juni Priansa. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. bandung : Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Edisi ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Hessel, Nogi S. Tangkilisan. (2007). Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Jakarta : Bumi aksara.
Kirujua, EK. (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics 2 (4) : 73-82.
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Pangarso, A & Susanti, P.I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, : 25
Pangarso, A. & Susanti, P,I (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. 2 : 148
Priyatno, Duwi. (2013) Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Cetakan Kesatu. Jakarta: Mediakom.
Riduwan, & Sunarto, H. (2013). Pengantar Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siregar, S. (2014). Statistik Parameirik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual Dan Aplikasi Spss Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora. 7.(1): 2-4.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Template
