Pengaruh Kepemimpinan, Reward, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Indako Trading Coy Medan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1255Keywords:
Kepemimpinan, Reward, Stress Kerja, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, reward, dan stress kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Indako Trading Coy Medan. Fenomena penurunan komitemen organisasi yang ditandai dengan tidak tercapainya target penjualan perusahaan, ketidakoptimalan pemimpin, penurunan kinerja karyawan, dan apresiasi yang kurang memuaskan karyawan melatarbelakangi penelitian ini. Teknik pengambilan sampel adalah random sampling. Jumlah sampel sebanyak 121 karyawan. Metode analisis data adalah analisas regresi linear berganda. Hasil penelitian secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, reward beerpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT Indako Trading Coy Medan. Selain itu secara simultan kepemimpinan, reward, dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT Indako Trading Coy Medan.
Kata kunci: Kepemimpinan, Reward, Stress Kerja, Komitmen Organisasi
References
Agustin. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Astra Honda Motor (AHM) Di Plaju. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). 5(1)
Badeni, (2018), Kepemimpinan dan perilaku organisasi, Alfabeta : Bandung,
Bagia. (2015). Organizational commitment: Evidence of career stage effects? Journal of Business Research, 26(1)
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung : Alfabeta.
Fahmi, Irfan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana. Prenada Media Group.
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Hasan. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Reward, kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organsiasi (JUMBO).
Mahendra. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi dan Sistem Reward Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional pada PT. Wiracana. ISSN 1858-3199 Jurnal Manajemen Bisnis, 1(3): 32-45.
Norhayanti. (2021). Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi PT. Lintang Sarana Media Malang. EKSIS. Ekonomi dan Bisnis. XI(1), 2016. ISSN: 1907-7513.
Robbins dan Mary. (2013). Hubungan Persepsi Pemberian Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Pekerja Pendatang. eISSN:2548-9909. Journal of Applied Business Administration. 1(1): 82-95.
Robbins. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. K3 / SIL Ketahun Bengkulu Utara). 1(2): 189–194
Sunyoto, Danang. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Center of Academic. Publishing Service (APS).
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana. Prenada Media Group.
Umam. (2014). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Balota Kota Palopo. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2) : 53.
Wibowo . (2015). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers
Yuliawan. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen. Organisasi, kepuasan kerja dan kinerja Karyawan. A Journal Of Applied Research. ISSN: 2394-6709. DOI:10.31142/rajar/v4i8.08. 04(08)
Template
