Analisis Pengembangan Sumber Daya Aparatur Melalui Pemberian Tugas Belajar Dan Ijin Belajar Dalam Meningkatkan Kompetensi Pegawai Di Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1237Keywords:
Sumber Daya Aparatur, Pegawai Negeri Sipil, Kebutuhan OrganisasiAbstract
Pengembangan Sumber Daya Manusia yang masih sangat terbatas dengan tingkat pendidikan pegawai yang rendah menjadi kendala dalam mendukung visi dan misi Pemerintah Kota Kupang. Dalam hal ini masih banyak PNS Kota Kupang yang belum mendapatkan hak pengembangan kompetensi. Penelitian ini berfokus pada pemberian tugas belajar dan izin belajar dalam meningkatkan kompetensi pegawai di Kota Kupang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya aparatur melalui pemberian tugas belajar dan izin belajar dalam peningkatan kompetensi pegawai di Kota Kupang belum mencapai hasil yang optimal, dilihat dari faktor penghambat dalam pengembangan sumber daya aparatur melalui pemberian tugas belajar. dan izin belajar yaitu keterbatasan anggaran pemerintah daerah, lemahnya koordinasi antar OPD dalam menyusun analisis kebutuhan riil organisasi, dan kurangnya informasi tentang program tugas belajar dan izin belajar.
Kata Kunci : Sumber Daya Aparatur, Pegawai Negeri Sipil, Kebutuhan Organisasi
References
Alainatia, S. Et al. (2009). The Effect of Education and Training on Competency, Abu Dhabi, UAE
Almasdi, Yunus Suit, (2006). Aspek Sikap Mental Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu : Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi, (2013), Prosedur Penelitian, Jakarta : Rineka Cipta,
Bastian, Indra, (2016) Manajemen Strategi Sektor Publik, Salemba Empat, Jakarta.
Bryson, John, M., (1999), Manajemen Strategis bagi Organisasi Sosial, Yogyakarta : Pustaka Pelajar,
Cahyani, (2005), Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Indeks,
Chris Rowley & Keith Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concepts, Cetakan Kesatu, Jakarta : PT Rajagrafindo Persada,
Deri, Febrina. Pengembangan Sistem Manajemen Sumberdaya Aparatur Sipil Negara dalam Pemerintahan Negara Republik Indonesia” Jurnal Jejaring Administrasi Publik Th. VI. Nomor 1 : 428
Desimone, R.L., Werner, J.M., & Harris, D.M. (2001). Human Resource Management.Fort Worth : Harcourt College Published.
Dessler, Gary, (2009), Manajemen SDM: buku 1. Jakarta : Indeks
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : PT. Toko Gunung Agung.
Irawan Soehartono (2011), Metode Penelitian Sosial Suatu Teknik Penelitian Bidang Kesejahteraan Sosial dan Ilmu Soial Lainnya, Bandung : Rosdakarya,
Lexy Melong, (2013). Metode Penelitian Kualitatif, Bandung : Rosdakarya
Mangkuprawira, (2004), Manajemen Mutu dan Sumber Daya Manusia, Bogor : Ghalia Indonesia,
Marwansyah, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Miner, John B. & Crane, Donald P. (1995), Human Resources Management, Harper Collins Colle New York: Publishers,
Muhammad, Suwarsono, (2013), Manajemen Strategik Konsep dan Alat Analisis, Yogyakarta : STIM YKPN,
Nawawi, Hadari, (2012), Manajemen Strategik Organisasi Nonprofit Bidang Pemerintahan, Yogyakarta : UGM Press,
Nazir, Moh., (2014), Metode Penelitian, Bogor : Ghalia Indonesia,
Ndraha, Taliziduhu. (2005). Kybernologi Beberapa Konstruksi Utama. Jakarta : Rineka Cipta.
Notoadmojo, Soekidjo. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Palan, R. (2007). Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta : PPM.
Priansa, Donni Juni. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Price, Alan. (2011). Human Resource Management, USA : Cengage Learning EMEA,
Rangkuti, Freddy. (2004). Analisis SWOT: Teknik Membedah Kasus Bisnis, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Salusu, (2006), Pengambilan Keputusan Strategik untuk Organisasi Publik dan Organisasi non Profit, Jakarta : Grasindo,
Sedarmayanti, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT. Refika, Aditama,
Simangunsong, Fernandes, (2016), Metodologi Penelitian Pemerintahan, Bandung : Alfabeta,
Sirait, (2006), Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Jakarta : Gramedia WIdiasarana Indonesia,
Sugiyono, (2014), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Alfabeta, Bandung.
Sulistina, Oktavia, dkk. Impelementasi kebijakan pemberian ijin belajar dan tugas belajar bagi pegawai negeri sipil dilingkungan pemerintah Kabupaten Sintang.
Susana Skorkova “Competency Models in Public Sector” Procedia – Social and Behavioral Sciences 230 (2016) 226 – 234The Authors. Published by Elsevier Ltd
Veithzal, Rivai. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Wasistiono, Sadu dan Simangunsung, Fernandes, (2015), Metodologi Ilmu Pemerintahan (Edisi Revisi yang Diperluas), IPDN Press, Jatinangor.
Werther, William B. & Keith Davis. (1993). Human Resources and Personal Management. International Edition. McGraw-Hiil, Inc., USA.
Winardi, (2003), Enterpreneur dan Enterpreneurship, Cetakan kedua, CV. Kencana, Jakarta.
Z. Zainal, (2016). Grand Design Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Sipil Negara Dalam Mewujudkan Visi Reformasi Birokrasi, Jurnal Administrasi Publik. XII(2) : 107
Template
