Pengaruh Employer Branding Terhadap Turnover Intention Di Mediasi Oleh Employee Engagement Pada PT. Federal International Finance Ambon
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1211Keywords:
Employer Branding, Turnover Intention, Employee EngagementAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employer Branding terhadap Turnover Intention Dimediasi oleh Employee Engagement. Studi kasus pada karyawan PT.Federal International Finance Ambon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian adalah karyawan PT.Federal Inrernational Finance Ambon. Sampel dari penelitian ini sebanyak 30 responden. Data yang di peroleh dianalisis menggunakan PLS-SEM, dengan bantuan aplikasi Smart-PLS ver.3.3.3 . Data yang di peroleh di analisis dalam Model Pengukuran (Outer Model) dan Model Struktural (Inner Model). Hasil penelitian menunjukan bahwa employer branding berpengaruh positif terhadap employee engagement, employer branding berpengaruh negatif terhadap turnover intention, employee engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan employee engagement dapat memediasi hubungan antara employer branding terhadap turnover intention.
Kata kunci : Employer Branding, Turnover Intention, Employee Engagement
References
Andriyani Prawitasari. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 177–186. https://doi.org/10.37676/ekombis.v4i2.283
Arinatiar Rima Sagita M., M. Al Musadieq, & M. Cahyo Widyo Sulistyo. (2018). Pengaruh Employer Branding Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Tetap Bank X BUMN Cabang Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|, 60(2), 74–83.
Aryo Wibisono, Muhadjir Anwar, & Indro Kirono. (2015). Stuctural Equation Modeling Partial Least Square (Sem Pls) Untuk Mengetahui Kinerja Karyawan Pada Pt. Dempo Laser Metalindo Surabaya. J Statistika, 7, 1–10.
Bella Chintya Neyfa, & Dony Tamara. (2016). Perancangan Aplikasi E-Canteen Berbasis Android Dengan Menggunakan Metode Object Oriented Analysis & Design ( Ooad ). British Medical Journal, 1(6001), 107–109. https://doi.org/10.1136/bmj.1.6001.107
El Eden Marthinus. (2020). Pengaruh Employer Branding Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. XYZ Cabang Surabaya). 1.
Heri Kurniawan. (2015). Partial Least Square (PLS) sebagai Metode Alternatif Sem Berbasis Varians (LISREL) Dalam Eksplorasi Data Survey Dan Data Mining. Telematika, 7, 1–3.
Ilham agustian, Harius eko saputra, & Antonio imanda. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajamen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di Pt. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60. https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.837
Irfan Mahendra. (2015). Analisa Penerimaan Pengguna Sistem Informasi Koperasi Pada Koperasi Karyawan Budi Setia Jakarta Dengan Technology Acceptance Model. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, XI(1), 70–80.
Jenetha Kartika, & Evi silvana Muchsinati. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan BPR Di Batam. Jurnal Manajemen Maranatha, 14(2), 115082.
Lysha Muzhaffirah Putri. (2019). Pengaruh Employer Branding Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Karyawan PT Pertamina Training and Consulting).
Nafiudin. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Auto Serang Banten Melalui Employee Engagement dan Komunikasi Internal. Sustainability (Switzerland), 4(1), 1–9. https://pesquisa.bvsalud.org/portal/resource/en/mdl-20203177951%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41562-020-0887-9%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41562-020-0884-z%0Ahttps://doi.org/10.1080/13669877.2020.1758193%0Ahttp://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article
Nico Ari Kristianto, & Seger Handoyo. (2020). Pengaruh Employer Branding Terhadap Employee Retention Dengan Employee Engagement Sebagai Mediator Pada Generasi Milenial Di Industri E-Commerce. 11.
Princes Grace Lewiuci, & Ronny H. Mustamu. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. Jurnal Agora, 4(2), 101–107.
Pungkasih Titi Sari, & Abdul Rohman. (2015). Persepsi Mahasiswa Atas Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi Dengan Etika Pengguna Sebagai Variabel Moderasi. Diponegoro Journal of Accounting, 4(2), 543–553.
R. Ratika Zahra, & Nofha Rina. (2018). Pengaruh Celebrity Endorser Hamidah Rachmayanti Terhadap Keputusan Pembelian Produk Online Shop Mayoutfit Di Kota Bandung, 46(4), 43–57.
Raudhah Mukhsin, Palmarudi Mappigau, & Andi Nixia Tenriawaru. (2017). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan Terhadap Daya Tahan Hidup Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Kelompok Pengolahan Hasil Perikanan Di Kota Makassar. Jurnal Analisis, 6(2), 188–193. http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/ef79bd330d16ba9fda32510e0a581953.pdf
Reski Putri Amelia, & Hendra Lukito. (2020). Peran Mediasi Employee Engagement Pada Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention. Menara Ilmu, XIV(02), 130–145. http://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menarailmu/article/view/1890
Ristriandita, A., & Aini, B. S. S. E. K. (2018). Pengaruh Employer Branding Terhadap Turnover Intention Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Angkasa Pura 1 (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Internasional Juanda). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2), 7.
Sakina Nusarifa Tantri. (2019). Pengaruh Mediasi dari Perceived Responsibilty terhadap Hubungan antara Obedience Pressure dan Budgetary Slack. Jurnal Gama Societa, 2(1), 54. https://doi.org/10.22146/jgs.36737
Tiffani Chandrilika Kusuma, & Prasetya, A. (2017). Penerapan Strategi Employer Branding Dan Employee Value Proposition Untuk Menciptakan Employee Engagement (Studi Pada PT Bank Central Asia Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(5), 143–151.
Triasesiarta Nur. (2018). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Template
