Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Karya Gemilang Medan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1196Keywords:
Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui penurunan kinerja karyawan CV Karya Gemilang Medan yang disebabkan oleh kompensasi dan beban kerja. Teori yang mendukung penelitian adalah teori menurut para ahli yang berkaitan dengan Kompensasi dan Beban Kerja. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 63 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan beban kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 25,5% dan sisanya sebesar 74,5% merupakan pengaruh variabel independen lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. penelitian ini seperti pengembangan karir, dll.
Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
References
Anny Sugiarti, E. H. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai UKPBJ Sekretariat Daerah Mojokerto. Equilibrium : Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi.
Ghozali, I. (2018). Metode Penelitian. Jakarta : Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2016). MSDM Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek . Jakarta : Grafindo Persada.
Sri Rahayu Muhammad, A. G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja . Jurnal EMBA.
Sugiyono. (2016). Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D . Bandung : Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Template
