Pengaruh Komunikasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tigaraksa Satria
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1129Keywords:
Komunikasi, Kepuasan Kerja, Pengembangan karir, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan komunikasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada PT Tigaraksa Satria. Komitmen organisasi merupakan suatu perilaku karyawan yang berkaitan dengan kepercayaan dan penerimaan yang kuat atas tujuan dan nilai-nilai organisasi, adanya kemauan untuk mengusahakan tercapainya kepentingan organisasi dan keinginan untuk mempertahankan kedudukan sebagai anggota organisasi. Dalam penelitian ini, menganalisis tentang komunikasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir yang diduga mempengaruhi komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji parsial (uji-T), uji signifikansi simultan (uji-F) dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan bantuan Software Statistical Program Of Social Science (SPSS) versi 26 For Windows. Hasil menunjukkan bahwa komunikasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
References
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, 53(9), 1689–1699.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin Dan Efikasi Diri. Yogyakarta:Ematera (Anggota IKAPI). https://books.google.co.id/books?id=w3pCDwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id#v=onepage&q&f=false
Frederica, A., & Hadikusuma, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan ( Studi pada Karyawan PT Transito Adiman Jati ). 219–225.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS (New Edition): Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian. Yogyakarta:Deepublish Publisher.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Handoko, H. (2017). Manajemen (2nd ed.). Yogyakarta:BPFE.
Lailiyah, & Pudiastiono, I. (2020). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Go Distro Sablon Kaos Di Sukodadi Lamongan. JEKMA?: Jurnal Ekonomi Mahasiswa, 1(4), 329.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.
Prihanto, H. (2018). Etika Bisnis & Profesi. Depok:PT. Raja Grafindo Persada.
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya Dengan SPSS. Yogyakarta:Gava Media.
Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(No 1), 68–80.
Rahayu, S., Retnaningdyastuti, R., & Roshayanti, F. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru Sd Negeri Di Kecamatan Bringin Kabupaten Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 8(3), 394–409. https://doi.org/10.26877/jmp.v8i3.5399
Safitri, V. I. (2021). TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT SERASI TUNGGAL MANDIRI.
Santoso, S. (2017). Statistik Multivariat Dengan SPSS. Jakarta:Gramedia.
Santoso, S. (2018). Mahir Statistik Multivariat Dengan SPSS. Yogyakarta:Elex Media Komputindo.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta:Bumi Aksara.
Simanjuntak, C. K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 265. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i2.4910
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta:Bumi Aksara.
Suliyem, M. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru Sd Santo Fransiskus Di Lampung. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 1310–1318. https://doi.org/10.21009/jmp.v7i2.1846
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana Prenada Media.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta:PT. Rajagrafindo Persada.
Widyanti, R. (2019). Perilaku Organisasi (Teori Dan Konsep) (1st ed.). Banjarmasin:Universitas Islam Kalimantan MAB.
Widyanti, R., Anhar, D., & Basuki. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan PT. Donindo Kota Banjarmasin). 6(2), 105–114.
Zuraidah, I. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Komitmen Karyawan Di Ud. Jati Diri Kabupaten Pamekasan. Ekomodania, 1, 192–214.
Template
