Analisis Peran Motivasi Diri Dan Kebutuhan Pelatihan Produk Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1071Keywords:
Pelatihan Produk, Motivasi Diri, Kinerja Kerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh Kebutuhan Pelatihan Produk dan Motivasi Diri Terhadap Kinerja KerjaKaryawan di BCA Cabang KCU Sunter. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, dan uji t denganbantuan program SPSS versi 20. Sampel yang diambil sebanyak 110 responden. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif denganmetode teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert untuk mengukur setiappernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara terpisah antara Kebutuhan Pelatihan Produkdan Motivasi Diri Terhadap Kinerja Kerja Karyawan di BCA Cabang KCU Sunter.
Kata kunci : Pelatihan Produk, Motivasi Diri, Kinerja Kerja Karyawan
References
Agustina, R., Soedjatmiko dan Zainab. (2019). Pengaruh Dukungan Atasan, Pelatihan Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Kegunaan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah Pada Skpd Di Pemerintahan Kota Banjarmasin. DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 12(2), 375-389.
Ariesty, Warniancy. (2018). Pengaruh Relationship Satisfaction Dalam Business Performance. DeReMa Jurnal Manajemen,13(2), 246-257.
Dewi, Sang Ayu Nyoman dan AANB Dwirandra. (2013). Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Pengguna Aktual Dan Kepuasan Pengguna Terhadap Implementasi Sistem Informasi Keuangan Daerah Di Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 4.(1), 196-214.
Elbadiansyah, Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: IRDH.
H, Rattu Andrey R., Adolfina, dan Yantje Uhing. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Di Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 361-370.
Hammer, L. B., Kossek, E. E., Yragui, N. L., Bodner, T., & Hanson, G. C. (2009). Development and Validation of a Multidimensional Family supportive supervision behaviors (FSSB). Journal of Management, 35(4), 837-856.
Hariyanto, E., Purnomo R., dan Bawono I.R. (2011). Desain Pelatihan, Dukungan Organisasional, Dukungan Supervisor Dan Self-Efficacy Sebagai Faktor Penentu Keefektifan Transfer Pelatihan. Jurnal Siasat Bisnis. 15 (2), 213-227.
Hermawan, Rino Tri dan Sawarni Hasibuan.(2017). Analisis Pengaruh Tingkat Pengalaman Dan Coaching Style Terhadap Kualitas Kepemimpinan Manajer Proyek Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Di PT. JCI. Jurnal PASTI Universitas Mercubuana. 11(1), 84-97.
Hidayat, Anwar. (2018). Variabel PLS SEM, Data, Model Hubungan dan Asumsinya.
Irwan, Irwan dan Khaeryna Adam. (2015). Metode Partial Least Square (Pls) dan Terapannya (Studi Kasus: Analisis Kepuasan Pelanggan terhadap Layanan PDAM Unit Camming Kab. Bone). Jurnal Teknosains Universitas Islam Negeri (UIN) Alaudin Makassar, 9(1), 53 -68.
Jailani, Muhammad.(2012). Kredibilitas Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan Dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, 1(3), 402- 419.
Jaya, Indra. (2019). Penerapan Statistik untuk Penelitian Pendidikan. Jakarta : Kencana
Kaswan.(2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
Kimbal, Deby Aneke dan Agoes Ganesha Rahyuda. (2015). Pengaruh Self- Efficacy, Lingkungan Kerja Dan Dukungan Atasan Terhadap Transfer Pelatihan Pada Karyawan Bank Pembangunan Daerah (BPD) Bali Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3537- 3594.
L, Chidananda H. dan P. N. Udayachandra.(2018). Relationship of Training Design and use of Transfer Strategy with Transfer of Training. V,–4(4), 32-37. International Journal of Management Studies.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mahmudi, Moh. Hadi dan Suroso.(2014). Efikasi Diri, Dukungan Sosial Dan Penyesuaian Diri Dalam Belajar. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia, 3(2), 183-194
Mahmudi.(2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Nanincova, Niken. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe And Bistro. AGORA Universitas Petra, 7(2).
Noe R.(2016). Employee Training and Development 7th Edition. New York, NY : Mc Graw Hill Education.
Rolos, Jeky K. R, Sofia A. P. Sambul dan Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Sam Ratulangi, 6(4), 19-27.
S, Indah Harwaty, Ali Asy Ari Adnan Hakim dan Vicki ardiansyah.(2019). Pengaruh Knowledge Sharing dan Transfer of Training Terhadap Kinerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Sulawesi IV Provinsi Sulawesi Tenggara. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(2), 128-142.
Sari, Nanda Rakhmata. (2017). Pengaruh Kejelasan Tujuan, Dukungan Atasan Dan Pelatihan Terhadap Kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dengan Konflik Kognitif Dan Konflik Afektif Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir). Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Fekon, 4 (1), 614-627.
Snell, S.A., & Bohlander, G.W.(2013). Principles of Human Resource Management, 16th Editions. United States : South-Western.
Solimun, Armanu, dan Adji Achmad Rinaldo Fernandes. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Perspektif Sistem (Mengungkap Novelty dan Memenuhi Validitas Penelitian). Malang : UB Press.
Sudaryono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta : Kencana
Sugiyono. (2015). Statistika Nonparametris Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Susanto, Yemima Vania. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Terjadinya Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Di Restoran Hachi-Hachi Tunjungan Plaza Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa Universitas Petra, 3(1), 166-178.
Velada, R., A. Michael, J.W. Lyson, B.D. and Kavanagh, M.J. (2007). The effects of training design, individual characteristics and work environtment on transfer of training. International Journal of Training and Development, 4, 282-294.
Template
