Pengaruh Pelatihan Berbasis Digital Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Di Era 4.0 Studi Kasus Terhadap Karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1013Keywords:
Pelatihan digital, Kemampuan kerjaAbstract
Karyawan adalah aset penting bagi perusahaan untuk mendapatkan tujuannya, supaya perusahaan memperoleh karyawan yang kompeten maka perusahaan mesti melakukan pelaksanaan pelatihan kerja yang bertujuan supaya meningkatkan Kompetensi Karyawan dalam bekerja. Dengan adanya kemajuan tekonologi yang cepat diharapkan pelaksanaan pelatihan karyawan bisa mengikuti perkembangan zaman. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung untuk mengetahui berpengaruh atau tidaknya suatu Pelatihan Kerja terhadap karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia. Peneliti menggunakan Metode Kuantitatif Deskriptif dengan teknik mengumpulkan data berupa informasi dari wawancara, observasi, studi Pustaka, kuesioner dengan sampel sebanyak 52 responden karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia dan data diolah menggunakan Software SPSS versi 26. Hasil Koefisien diketahui jika R Square memiliki nilai yaitu 39% atau 0,390 yang dapat dinyatakan bahwa pelatihan berbasis digital mempengaruhi Kemampuan Kerja Karyawan di era 4.0 sebesar 39%, dan sisanya yaitu sebesar 61% adalah pengaruh atas variabel dan tidak termasuk dalam penelitian ini di PT. Industri Telekomunikasi Indonesia.
Kata Kunci : Pelatihan digital, Kemampuan kerja
References
Aditya, R., Utami, H. N. R., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 27(2).
Adji, W. H., Setia, M. I. R. N., & Nupardi, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung. Jurnal Co Management, 4(3), 725–733. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/co-management/article/view/2248
Endayani, F. (2015). PEngaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bprs Bumi Rinjani Kepanjen). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1). http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/983
Fath, A. T. Al, & Adji, W. H. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Bike Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(2), 1613–1624. https://doi.org/10.54783/MEA.V5I2.1312
Firdaus, M. Z. (2019). Manfaat Digital Training Bagi Karyawan - ACT Consulting. Actconsulting.Co. https://actconsulting.co/manfaat-digital-training-bagi-karyawan/
FOCUS, I. (n.d.). indikator pelatihan karyawan& efektivitas pelatihan karyawan. https://konsultanpelatihankaryawan.com/indikator-pelatihan-karyawan/
Ghazali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 20. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
INTI – PT Industri Telekomunikasi Indonesia. (2021). https://www.inti.co.id/
Meiryani. (2021). Memahami Koefisien Determinasi Dalam Regresi Linear – Accounting. https://accounting.binus.ac.id/2021/08/12/memahami-koefisien-determinasi-dalam-regresi-linear/
Nazir, M. (2009). Metode Penelitian (R. Sikumambang (Ed.)). Ghalia Indonesia.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja,disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. JAGADHITA?: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sugiharta, J. B. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Member Oriflame Di Bali Tahun 2017. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 44–53. https://doi.org/10.23887/JJPE.V11I1.20061
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, & Susanto, A. (2015). Cara Mudah Belajar SPSS & Lisrel, Teori dan Aplikasi untuk Analisis Data Penelitian. Alfabeta.
Template
