Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai ASN Di Kementerian Hukum Dan HAM Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i2.8557Keywords:
Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kuatnya pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja, terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai ASN di Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif kepada 70 responden yang dijadikan sampel dan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian ini terdiri dari 38 pertanyaan yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan skala likert. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji t dan uji sobel. Penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara pelatihan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Serta kepuasan kerja dapat berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara motivasi kerja, pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai. Melalui uji sobel dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai memiliki nilai Adjusted R2 sebesar 0,680 atau 68% yang berarti 32% dipengaruhi oleh variabel lain.
References
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Afandi. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.
Maghfiroh, T. H. (2014). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Mojokerto. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 2(2), 1–16.
Maryadi, Y. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Pagar Alam. Jurnal Ekonomia, 9(1), 119–134.
Nurachmawati, W. (2021). Pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan sebagai variabel mediasi (studi pada pegawai tidak tetap di lingkungan BAKPIK dan BUK Universitas Negeri Malang). Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 22(3), 42–57.
Pazrina, S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai pada Universitas Tjut Nyak Dhien. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(3), 112–123.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699.
Putri, N. A., Yulasmi, & Pratama, B. (2025). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karier terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora, 4(2), 3006–3021.
Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Grafindo.
Sihotang, J. S. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai KPPN di Sumatera Utara. Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari’ah, 10(1), 49–63.
Siringoringo, M., Damanik, E. O. P., & Purba, J. W. P. (2023). Analisis motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Fresh Laundry Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(1), 59–64. https://doi.org/10.36985/trqhy765
Suryani, L. P., & Widhiasih, N. M. (2022). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Badung. Journal of Tourism and Interdisciplinary Studies (JOTIS). Universitas Triatma Mulya Bali.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94.
Yusuf, N., Fadillah, A. N., Rizal, R., & Rais, M. (2023). Pengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. YUME: Journal of Management, 6(1), xx–xx.
Template
