Pengaruh Produktivitas Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sagami Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i2.8530Keywords:
Kinerja Karyawan, Produktivitas Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja.Abstract
Kinerja karyawan ditentukan oleh hasil yang dihasilkan oleh individu untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, yang dipengaruhi oleh kemampuan, pengalaman, kejujuran, dan waktu yang tersedi. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mempertimbangkan beberapa elemen yang dapat mendorong terciptanya kinerja karyawan. Peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai dengan memelihara faktor-faktor seperti pendekatan produktivitas, lingkungan dan motivasi kerja. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Bentuk penelitian ini bersifat asosiatif. Populasi yang diambil dalam Penelitian ini sebanyak 1.900 karyawan. Teknik penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dimana dengan tingkat eror 10% dimana didapatkan sebanyak 95 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan Produktivitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sagami Indonesia; Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sagami Indonesia; Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sagami Indonesia dan Produktivitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sagami Indonesia.
References
Amalya, S. R., Syafii, M., Basalamah, A., Kamidin, M., Murfat, M. Z., & Taufan, R. R. (2021). Pengaruh penggunaan teknologi dan produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan (Pada studi PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan). Center of Economic Student Journal, 4(1), 62.
Amelia, S. R. (2024). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai Mixue Kecamatan Bandung Kidul. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 6681(7), 1483–1491.
Arbyan, A. C., & Riyanto, S. (2023). The influence of the work environment on employee performance. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 19(2), 57–63. https://doi.org/10.14710/jsmo.v19i2.30560
Armansyah. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas kerja karyawan ditinjau dari motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(1), 69–87.
Bastani, A., Eliyana, A., Syabarrudin, A., Anef, Z., & Emur, A. P. (2020). Digitalization in banking sector: The role of intrinsic motivation. Heliyon, 6(12), e05801. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.005801
Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial dan Biznis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v711.2430
Fitrianingsih, D., & Budiansyah, Y. (2019). Pengaruh current ratio dan debt to equity ratio terhadap harga saham pada perusahaan food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013–2017. Jurnal Riset Akuntansi Terpadu, 12(1), 144–167. https://doi.org/10.35448/jrat.v12i1.5347
Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.
Hakim, M. (2020). Meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui iklim organisasi dan disiplin kerja (Studi kasus pada salah satu cabang perusahaan perbankan di Kota Bandung). Business Preneur: Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 47–57. https://journal.unpas.ac.id/index.php/businesspreneur/article/view/2413
Hamadamin, H. H., & Atan, T. (2019). The impact of strategic human resource management practices on competitive advantage sustainability: The mediation of human capital development and employee commitment. Sustainability (Switzerland), 11(20), 5782. https://doi.org/10.3390/su11205782
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.
Kadir, I. (2022). Determination of work productivity and employee performance: Analysis of work discipline and organizational culture. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3(4), 601–607.
Kotera, Y., Taylor, E., Fido, D., Williams, D., & Tsuda-McCaie, F. (2023). Motivation of UK graduate students in education: Self-compassion moderates pathway from extrinsic motivation to intrinsic motivation. Current Psychology, 42(12), 10163–10176. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02301-6
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328
Oliveira, M., Sousa, M., Silva, R., & Santos, T. (2021). Strategy and human resources management in non-profit organizations: Its interaction with open innovation. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(1), 75. https://doi.org/10.3390/joitmc7010075
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Perencanaan, kualitas dan kepemimpinan (Literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.
Prastiwi, I. E., Pardanawati, S. L., & Kurniawan, D. (2022). Employee performance: Work ability and work motivation. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 33(1), 1–12. https://doi.org/10.29040/ijebar.v6i12.3122
Qomariyah, S. N., Akmaluddin, A. I., & Khasan, U. (2022). The effect of work environment and compensation on employee performance. Benchmark, 2(2), 143–150. https://doi.org/10.46821/benchmark.v2i2.250
Salsabila, A. K., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kedisiplinan, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PERUMDA Aneka Usaha Lamongan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2(2), 137. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15370
Setrojoyo, S. M., Rony, Z. T., Sutrisno, N., Naim, S., Manap, A., & Sakti, B. P. (2023). The effect of intrinsic motivation and organizational culture on employee performance with organizational commitment as an intervening variable. International Journal of Professional Business Review, 8(7), e02436. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i7.2436
Setyawan, A., & Bagasworo, W. (2019). Effect of leadership style, work environment and financial compensation on employee performance (Study at PT Bank X area, South Jakarta). Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika, 11(1), 19. https://doi.org/10.35384/jime.v11i1.1
Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suriyanti, & Kusumah, D. H. (2022). The influence of work motivation and job satisfaction to employee organizational commitment BPR Nusamba Singaparna. Enrichment: Journal of Management, 12(5).
Swiatczak, M. D. (2021). Towards a neo-configurational theory of intrinsic motivation. Motivation and Emotion, 45(6), 769–789. https://doi.org/10.1007/s11031-021-09906-1
Windarko, W., Lastro, D., Iskandar, Y., & Mala, C. M. F. (2023). The impact of employee performance on employee productivity based on the work environment, standard operating procedures (SOP), and work discipline. International Journal of Business, Law, and Education, 4(2), 960–970. https://doi.org/10.56442/jble.v4i2.265
Zakaria, M. (2021). Analisis pengaruh debt to equity ratio (DER), return on asset (ROA) dan earning per share (EPS) terhadap harga saham melalui kebijakan dividen sebagai variabel intervening (Studi pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi). Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(1), 75–96. https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i1.5828
Template
