Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. OCS Global Service Cabang Medan (Study Kasus Pada RS. Columbia Asia Medan)
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i2.8522Keywords:
Kinerja karyawan, Proses rekrutmen, Proses seleksiAbstract
Pada era globalisasi seperti saat ini, Perusahaan dituntut agar dapat bersaing dengan perusahan lainnya. Saat ini elemen sumber daya manusia dianggap penting bagi perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi mencapai tujuannya sangat dipengaruhi kinerja yang dihasilkan karyawannya. Salah satu aktivitas dalam pengelolaan SDM adalah rekrutmen dan seleksi. Dalam kondisi saat ini, sering ditemukan proses rekrutmen pegawai namun hasilnya tidak berdampak pada percepatan capaian kinerja organisasi, pada akhirnya hanya akan menimbulkan pemborosan biaya yang dikeluarkan. Kegagalan dalam melakukan sistem perekrutan tenaga kerja akan memberikan dampak pada proses pencapaian tujuan dari suatu perusahaan atau organisasi. Untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas, maka perusahaan harus dapat melakukan proses rekrutmen yang baik. Adapun manfaat dari rekrutmen adalah memiliki fungsi sebagai “the Right Man on The Right Place”, dimana hal ini menjadi pegangan bagi para manager. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada di PT. OCS GLOBAL SERVICE CABANG MEDAN (Study Kasus Pada Rs. Columbia Asia Medan). Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan, diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti.
References
Abubakar, H. R. (2021). Pengantar metodologi penelitian. SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.
Filtri. (2021). Rumus solvin untuk menentukan jumlah sampel. ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi, 3(2), 130–142.
HAQ, L. P. (2016). Efektivitas Penerapan Pembelajaran Realistic Mathematics Education ( Rme ). Walisongo. Iii, B. A. B., & Penelitian, A. P. (2015). 3). 31. 31–43.
Karyawan PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Jurnal Productivity, Vol. 3 No. 4, 2022
Kayanti, R. (2016). Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan. Jurnal Online Administrasi Bisnis, 3(2), 1–9. Litbang, B. P. (2011). 56 37. Balaba, 8(02), 55–57.
Manusia, S. D., & Sdm, D. (2001). Fungsi Rekrutmen Manajemen SDM.
Pabalik, D., Suaib, H., Helmi, N., & Purwanti, N. (2019). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, 5(1), 99. https://doi.org/10.33506/jn.v5i1.903
Panaha, Nathasia Laurenci. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Jurnal Productivity, Vol 3 No. 4, 2022
Paoki, D. (2018). Pentingnya Rekrutment dan seleksi untuk mengukur kinerja karyawan. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi Dan Perpustakaan UNMER, 12–40.
Pebrianti, W. (2012). Analisis Pengaruh Kesadaran Lingkungan dan Harga Premium terhadap Niat Beli Produk Hijau di Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(1), 69–84.
Priyatno, Dwi. (2022). Olah Data Sendiri Analisis Regresi Linier dengan SPSS dan Analisis Regresi Data Panel dengan Eviews. Yogyakarta: Cahaya Harapan.
Rozzy, F., Setyo, D., Pascasarjana, P., Manajemen, M., & Mercu, U. (2018). Jurnal SWOT, Volume VIII, No 1, Januari 2018 Jurnal SWOT, Volume VIII, No 1, Januari 2018. VIII(1), 216–235.
Sari, marta mayong. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen, Dan Seleksi Terhadap kinerja karyawan di PT. Asia Paramitha Indah. Krispsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi ( STIE ) Pembangunan. Tanjungpinang
Silcyljeova, M., Viktor, L., & Potale, B. R. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo the Influence of the Recruitment Process for and Selection of the Performance of Employees At Pt. Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04), 453–464.
Sulistiyowati, W. (2017). Buku Ajar Statistika Dasar. Buku Ajar Statistika Dasar, 14(1), 15– 31. https://doi.org/10.21070/2017/978-979-3401-73-7.
Suryadi, Y., Priyatno, T. P., Samudra, I. M., Susilowati, D. N., Lawati, N., & Kustaman, E. (2013). Pemurnian parsial dan karakterisasi kitinase asal jamur entomopatogen Beauveria bassiana isolat BB200109. Jurnal AgroBiogen, 9(2), 77–84.
Widya, A. E. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 31–40.
Zein, R. A., Putri, N. K., & Ridlo, I. A. (2020). Do justice and trust affect acceptability of Indonesian social health insurance policy? International Journal of Health Governance, 25(1), 78–92. https://doi.org/10.1108/IJHG-05-2019-0028.
Template
