Lingkungan kerja, Komunikasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Mutiara Mukti Farma MUTIFA
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i2.8441Keywords:
lingkungan kerja, komunikasi, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mutiara Mukti Farma Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mutiara Mukti Farma sebanyak 120 orang, yang sekaligus dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, dengan pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja, komunikasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, komunikasi yang efektif, serta disiplin kerja yang tinggi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
References
Ariani, H. M., Tamara, D., & Misnah, M. (2023). Komunikasi, disiplin, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Jurnal GeoEkonomi, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.106
Burhan, M., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh komunikasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(2), 50–62. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.54
Dey, M., Bhattacharjee, S., Mahmood, M., & Uddin, M. A. (2022). The influence of leadership style, communication, and work discipline on employee performance of PT Sinar Gunung Sawit Raya. International Journal of Social Science and Business, 6(1), 45–60.
Endratno, H., & Afrizal, F. (2022). The effects of communication, work environment and work discipline on the performance of village officers in Kroya District, Cilacap Regency. Derivatif: Jurnal Manajemen, 4(1), 15–25.
Fauziah, S. A., & Mulyadi, M. (2023). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Esa Garda Pratama Jakarta Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(3), 45–54. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i3.4002
Febriantari, N. K., Puspitawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2024). Pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. EMAS, 5(1), 17–27. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/9890
Firmansyah, A., Maupa, H., Taba, I., & Hardiyono, H. (2020). The effect of work motivation, work environment, and work discipline on employees’ performance of SAMSAT Office, Makassar. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(2), 122–131.
Fitrah, I. (2024). The influence of internal communication, work discipline, and teamwork on employee performance at the Regional House of Representatives Office in Gowa Regency. Eduvest - Journal of Universal Studies, 4(6), 5511–5528.
Handayani, N. K. D., Anggraini, N. P. N., & Setiawan, I. W. G. A. (2024). Pengaruh komunikasi organisasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. EMAS, 5(1), 30–40. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/10189
IJSSB Authors. (2023). Organizational culture and work discipline and their effect on employee performance. International Journal of Social Science and Business, 6(3), 97–108.
Liando, L., & Tewal, B. (2016). Pengaruh kompensasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Tbk Manado. Jurnal EMBA, 4(3), 411–554. https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.14242
Marlinda, A., Yunita, S., & Nasution, H. A. (2022). The effect of work discipline, competency, and integrity on employee performance in regional secretariat environment in Pariaman City. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(2), 77–88.
Muslikhun, A., Ramadhon, R., & Listyawati, I. (2023). Upaya peningkatan kinerja karyawan melalui disiplin kerja, komunikasi, dan pemberian motivasi di PT Tri Cahya Purnama Semarang. Moneter: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 1(4), 143–153. https://doi.org/10.61132/moneter.v1i4.58
Nuryasin. (2021). Effect of work environment and work discipline on employee performance. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 45–56.
Pertiwi, L. C., Heryanda, K. K., & Bagia, I. W. (2019). Pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(2), 100–110. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/16953
Pranata, R., Salfadri, & Hadya, R. (2023). Pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Teluk Luas Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 3(1), 20–30. https://doi.org/10.31933/emjm.v3i1.1223
Putra, M. D. W., Afriyani, F., & Kurniawan, M. (2023). Analysis of the influence of work discipline and internal communication on teamwork at Ilir Timur 1 Police Station, Palembang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 8(3), 112–123.
Rokhayati, I., Setiawan, H., & Bagaskara, B. J. (2022). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 19(2), 25–34.
Saputri, R. (2024). Pengaruh kerjasama tim, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(1), 266–277. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.21
Sukir, S., & Supriyanto. (2007). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 26–36.
Template
